换小组工作是调岗吗

1.换小组工作是否属于调岗不能一概而论，需依据工作实质条件是否改变判断。若换小组后工作内容、地点、薪资、强度等无明显变化，通常不算调岗，像同部门业务小组间调换且围绕同一业务工作。
2.若换小组后工作内容有重大改变，如跨岗位调动，或工作地点大幅变动、薪资明显调整等，则可认定为调岗。
3.用人单位调岗须与劳动者协商一致，并以书面形式变更劳动合同。若擅自调岗，劳动者有权拒绝。
建议用人单位调岗前与劳动者充分沟通，按法律规定办理调岗手续。劳动者遇到不合理调岗，要积极维护自身权益，可先与单位协商，协商不成可寻求劳动部门帮助。
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法律分析：
（1）判断换小组工作是否属于调岗，关键在于实质性劳动条件是否有明显变化。若工作内容、地点、薪资、强度等未明显改变，像同部门不同业务小组间的调换且工作围绕同一业务，通常不算调岗。
（2）若换小组后工作内容重大改变，如岗位跨类别转换；工作地点大幅变动、薪资明显调整等，则可认定为调岗。
（3）依据法律，用人单位调岗需与劳动者协商一致，并书面变更劳动合同。若未经协商擅自调岗，劳动者有拒绝的权利。

提醒：
劳动者遇到换小组工作时，要关注自身劳动条件变化。若认为属于调岗且单位未协商一致，可拒绝调岗并咨询专业法律意见。
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（一）劳动者遇到换小组情况时，先明确工作内容、地点、薪资待遇、工作强度等劳动条件是否有明显变化。若未变，则大概率不属于调岗；若有重大改变，很可能属于调岗。
（二）若认定为调岗，而用人单位未与自己协商一致，也未采用书面形式变更劳动合同，劳动者可拒绝此次调岗安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.换小组工作是否算调岗，要具体分析。若换组后工作内容、地点、薪资、强度等实质劳动条件没明显变化，通常不算调岗，像同部门业务小组间调动，工作围绕同一业务，就不算。

2.若换组后工作内容大变，如从销售转行政；或工作地点变动大、薪资调整明显，就算调岗。

3.按法律，单位调岗要和劳动者协商一致，书面变更合同。单位擅自调岗，劳动者可拒绝。
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结论：
换小组工作是否属于调岗要根据工作内容、地点、薪资待遇等实质性劳动条件有无明显变化判断，用人单位调岗需与劳动者协商一致并书面变更合同，擅自调岗劳动者可拒绝。
法律解析：
判断换小组工作是否属于调岗，关键看实质性劳动条件有无明显变化。若换小组后工作内容、地点、薪资、强度等基本不变，如在同部门不同业务小组从事同一业务，通常不算调岗。若工作内容重大改变、工作地点大幅变动、薪资待遇明显调整等，则属于调岗。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗应与劳动者协商一致，并以书面形式变更劳动合同。若用人单位未经协商擅自调岗，劳动者有拒绝的权利。若遇到换小组工作是否属于调岗以及调岗合法性等问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。