拖欠工资多久犯罪了

1.单纯拖欠工资一般不算犯罪，但特定情形下可能构成拒不支付劳动报酬罪。如转移财产、逃匿逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付。
2.“数额较大”标准各地有别，通常拒不支付单个劳动者报酬五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上。
3.“经政府有关部门责令支付仍不支付”，像劳动行政部门责令限期支付。判定犯罪关键看是否符合条件，而非拖欠时间。
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1.单纯拖欠工资一般不构成犯罪，但符合特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。
2.“数额较大”各地标准有别，通常拒不支付单个劳动者报酬五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上。“经政府有关部门责令支付仍不支付”比如劳动行政部门责令限期支付。犯罪判定关键在于是否符合上述条件而非拖欠时间。
3.解决措施与建议：劳动者遇到拖欠工资情况，先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令支付。若符合犯罪条件，可配合相关部门追究用人单位刑事责任。用人单位应依法支付劳动报酬，避免触碰法律红线。
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结论：
单纯拖欠工资一般不是犯罪行为，但以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据相关法律，判断拖欠工资是否构成犯罪，主要看是否符合特定情形。“数额较大”有大致标准，如拒不支付单个劳动者报酬五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上，但各地标准有差异。“经政府有关部门责令支付仍不支付”，像劳动行政部门责令限期支付却不执行。不是依据拖欠时间来判定犯罪，而是看是否满足上述条件。劳动者若遇到工资被拖欠且怀疑用人单位可能构成犯罪的情况，可咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）一般拖欠工资不构成犯罪，但符合特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就触犯此罪。
（2）“数额较大”的标准各地有别，通常拒不支付单个劳动者劳动报酬五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计三万元至十万元以上。
（3）“经政府有关部门责令支付仍不支付”，像劳动行政部门责令限期支付等情况。判定是否犯罪关键在于是否符合上述条件，而非拖欠时间。

提醒：劳动者遇工资拖欠问题，可先向劳动行政部门反映；用人单位应依法及时支付工资，避免触犯法律。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若遇到被拖欠工资，可先与用人单位协商，要求其支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位在劳动行政部门责令后仍不支付，且符合“数额较大”标准，劳动者可收集相关证据，向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。