索要提成算敲诈勒索吗

索要提成是否构成敲诈勒索要视具体情况而定。基于合法有效约定或劳动雇佣关系，以合理合法方式索要应得提成，属于正当维权，不构成敲诈勒索；若采用威胁、要挟手段迫使对方交付无合法依据的提成，则可能涉嫌敲诈勒索。

解决措施和建议如下：
1.权益方应通过正当途径维权，如协商、仲裁或诉讼等，留存好合同等相关证据，确保自身行为合法合规。
2.若遭遇威胁、要挟索要提成的情况，被索要方应保持冷静，拒绝不合理要求，并及时收集相关证据，必要时可寻求法律帮助。
3.双方都应增强法律意识，明确自身权利和义务，避免陷入法律纠纷。
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法律分析：
（1）索要提成是否构成敲诈勒索关键在于索要行为的合法性与手段。基于合法合同或劳动雇佣关系，用合理合法方式索要应得提成，属于正当维权，不构成敲诈勒索。这种情况下，当事人是在维护自身的合法权益。
（2）若采用威胁、要挟等手段迫使对方交付无合法依据的提成款项，就可能涉嫌敲诈勒索。威胁、要挟包括对他人人身、名誉、财产等进行损害的暗示或明示，这是通过非法手段获取利益。
（3）以员工为例，依据劳动合同约定的提成比例，通过协商、仲裁或诉讼主张提成是合法行为；而以公开公司商业秘密相威胁索要不存在的提成，则可能构成敲诈勒索。

提醒：在索要提成时要确保提成本身有合法依据，并采用合法方式维权。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若有合法依据索要提成，要通过协商、仲裁、诉讼等合理合法途径，避免使用威胁、要挟手段。
（二）当面对不合理的提成索要时，可保留相关证据，如聊天记录、录音等，以备后续维权之需。
（三）在签订合同或协议时，明确提成的计算方式、支付条件等，避免模糊不清导致纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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1.索要提成是否构成敲诈勒索，要根据具体情况判断。若依据合法合同或雇佣关系，以合理合法方式索要应得提成，属于正当维权，不构成敲诈勒索。

2.若采用威胁、要挟手段迫使对方交付无合法依据的提成，可能涉嫌敲诈勒索。威胁、要挟指对他人人身、名誉、财产等损害的暗示或明示。

3.举例来说，员工按合同约定比例通过协商、仲裁或诉讼主张提成是合法的；但以公开商业秘密威胁索要不存在的提成，就可能构成敲诈勒索。
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结论：索要提成是否构成敲诈勒索取决于具体情况，合理合法索要应得提成是正当维权，采用威胁要挟手段索要无合法依据的提成可能涉嫌敲诈勒索。
法律解析：依据《中华人民共和国刑法》，敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。在索要提成场景中，基于合法合同约定或劳动雇佣关系，通过协商、仲裁、诉讼等合理合法方式索要应得提成，是在维护自身合法权益。然而，若以损害他人人身、名誉、财产等相威胁，索要本身无合法依据的提成，则符合敲诈勒索的构成要件。例如员工按合同主张提成是合法行为，以公开商业秘密威胁索要不存在的提成则可能违法。若遇到索要提成相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。