签署两次合同到期不续签如何处理

法律分析：
（1）签署两次固定期限劳动合同到期，单位不续签的，要依据劳动者工作年限支付经济补偿，标准是每满一年付一个月工资。这是保障劳动者权益，避免单位随意终止劳动关系。
（2）当劳动者提出续签无固定期限劳动合同，单位拒绝的，要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。因为法律鼓励建立长期稳定的劳动关系，单位拒绝属于违法行为。
（3）劳动者不续签分两种情况。单位维持或提高约定条件续订，劳动者不续签无补偿；单位降低条件，劳动者不续签，单位需支付经济补偿。若遇到这种情况，劳动者可先协商，协商不成申请劳动仲裁。

提醒：
签署劳动合同时注意期限和条件。遇到单位不合法行为，及时保留证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）单位不续签的处理
单位在签署两次固定期限劳动合同到期后不续签，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者提出续签无固定期限劳动合同遭拒，单位支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

（二）劳动者不续签的处理
分两种情况。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不续签无补偿；若单位降低条件，劳动者不续签，单位需支付经济补偿。劳动者可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.单位方面：签署两次固定期限劳动合同到期，单位不续签，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。若劳动者提续签无固定期限合同遭拒，单位付双倍赔偿金。
2.劳动者方面：若劳动者不续签，单位维持或提条件，劳动者不签无补偿；单位降条件，劳动者不签，单位要给补偿。协商不成可仲裁维权。
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结论：
签署两次固定期限劳动合同到期，单位不续签需支付经济补偿；劳动者提出续签无固定期限劳动合同遭拒，单位要支付赔偿金。劳动者不续签时，依单位是否维持或提高条件有不同补偿结果，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，签署两次固定期限劳动合同到期后，单位不续签，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，单位拒绝，就要支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。当劳动者不续签时，如果单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不续签没有补偿；若单位降低条件，劳动者不续签，单位需支付经济补偿。遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在劳动合同续签方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地了解自身权益。
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1.签署两次固定期限劳动合同到期后，单位不续签需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；若劳动者提出续签无固定期限劳动合同遭拒，单位要支付双倍经济补偿作为赔偿金。
2.劳动者不续签分两种情况。单位维持或提高条件续订，劳动者不续签无补偿；单位降低条件，劳动者不续签，单位需支付经济补偿。
3.解决措施和建议：遇到单位降低条件劳动者不续签可获补偿的情况，劳动者可先和单位协商，争取合理补偿。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。