工厂员工工作死亡如何赔偿

（一）家属申请工伤认定时，要准备好劳动关系证明材料、医院诊断证明等相关资料，按当地规定的程序和时间要求提出申请。
（二）与单位协商赔偿时，家属可先明确各项赔偿的具体数额，依据上述赔偿标准计算，做到心中有数，在协商过程中保持理性沟通。
（三）若协商不成申请劳动仲裁，要注意收集能证明员工死亡属于工伤以及赔偿金额计算依据等方面的证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工厂员工工作死亡通常按工伤处理，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。家属可先申请工伤认定，之后与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。在整个过程中，家属应收集好相关证据，如劳动合同、医疗记录等，以确保顺利获得应有的赔偿。
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结论：
工厂员工工作死亡一般按工伤处理，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴工伤保险，由单位承担赔偿，家属可先申请工伤认定，再协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，工厂员工工作死亡通常认定为工伤。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能为家属处理后事提供一定资金支持。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，保证其基本生活，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未为员工缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任。员工家属要先申请工伤认定，之后与单位协商赔偿，若协商无果可申请劳动仲裁。在处理此类复杂法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工厂员工工作死亡通常按工伤处理，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%增加，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是较大数额的赔偿。
（4）若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。家属先申请工伤认定，再协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：家属申请工伤认定要注意时间等规定，不同情况赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工厂员工工作死亡通常按工伤处理，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发给依靠工亡职工生前供养且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担，家属可先认定工伤，协商不成申请仲裁。