工伤之后不去上班怎么办

（一）处于停工留薪期时，职工安心停止工作接受治疗，用人单位需按原工资福利待遇按月支付工资。若伤情严重或情况特殊，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长停工留薪期，但一般不超12个月。

（二）停工留薪期结束，职工若无正当理由拒绝上班，用人单位按规章制度处理，严重违反时有权解除劳动合同且不支付经济补偿。

（三）若工伤未痊愈无法上班，职工要及时申请劳动能力鉴定，按鉴定结果享受相应工伤待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤后不上班需依不同情形处理。处于停工留薪期，职工可依规停止工作治疗，单位应按原工资福利按月支付工资，通常不超12个月，特殊情况经鉴定可适当延长。
2.停工留薪期结束，职工就应上班。若无正当理由拒绝，单位可按规章制度处理，严重违反的，单位有权解除合同且无需补偿。
3.若职工因工伤未痊愈不能上班，要及时申请劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤待遇。建议职工严格遵循停工留薪期规定，及时进行劳动能力鉴定；用人单位规范管理，按法律和制度处理职工工伤后不上班问题。
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结论：
工伤后不上班要分情况处理，停工留薪期可正常休息且用人单位支付工资，期满应上班，无理由拒绝上班单位可依规处理，因伤未愈无法上班应申请劳动能力鉴定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期可停止工作接受治疗，单位需按原工资福利按月支付工资，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长。若停工留薪期结束，职工就有上班的义务，若无正当理由拒绝，单位可按规章制度处理，严重违规的单位有权解除合同且不支付补偿。若职工工伤未痊愈不能上班，及时申请劳动能力鉴定可按结果享受相应待遇。如果在工伤处理过程中，遇到复杂问题或者不清楚自身权益的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）停工留薪期内，职工因工伤停止工作接受治疗是受法律保护的，用人单位有义务按照职工原工资福利待遇按月支付工资。这保障了职工在治疗期间的基本生活水平，使其能安心养伤。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。这一规定既保证了一般工伤职工的合理治疗时间，也考虑到了特殊情况的需求。
（3）停工留薪期结束后，职工若无正当理由拒绝上班，用人单位可依据规章制度处理，严重违反的，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。这维护了用人单位的正常管理秩序。
（4）若职工因工伤未痊愈无法上班，及时申请劳动能力鉴定，可根据鉴定结果享受相应工伤待遇，保障自身权益。

提醒：职工工伤后要清楚停工留薪期规定，按要求处理工作与治疗问题；用人单位应依法保障职工权益，按规处理职工停工和复工事宜，复杂情况建议咨询专业法律意见。
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1.停工留薪期内，职工可停工治疗，单位需按原待遇按月发工资。通常此期限不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长。
2.停工留薪期结束，职工应复工。若无正当理由拒不上岗，单位可按制度处理，严重违规的，单位有权解除合同且不支付补偿。
3.工伤未愈无法上班，应及时申请劳动能力鉴定，按结果享受工伤待遇。