员工猝死单位赔偿标准是什么

员工在工作时间和岗位猝死可视同工伤，此规定保障了劳动者权益。

1.丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放，用于丧葬事宜。这能帮助家属妥善处理身后事，缓解经济压力。企业应确保这笔费用及时到位，协助家属准备相关申请材料。
2.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予近亲属经济补偿。单位要及时关注政策动态，在规定时间内完成申报，确保补助金准确发放。
3.供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比重发给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。单位需仔细核实亲属情况，如实申报，避免错漏。

单位应及时申请工伤认定，严格按法定程序处理赔偿事宜，保障员工家属合法权益。
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法律分析：
1.员工在工作时间和工作岗位猝死可视同工伤，体现了法律对劳动者权益的有力保障。这种规定基于劳动者为单位付出劳动，在工作期间突发不幸状况，单位应承担相应责任。

2.丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，确保了丧葬事宜有基本的费用支持，能让逝者得以妥善安置。

3.一次性工亡补助金以全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予工亡职工近亲属较为可观的经济补偿，帮助其缓解因亲人离世带来的经济压力。

4.供养亲属抚恤金根据亲属与职工关系及劳动能力情况设定不同比重，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。

提醒：
单位需及时申请工伤认定并按法定程序处理，避免因程序问题影响赔偿。工亡职工家属遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）如果员工出现这种情况，单位要立即采取行动，收集相关证据，比如员工工作时的考勤记录、工作场景视频等，证明是在工作时间和岗位发病猝死。

（二）尽快向当地社保部门提出工伤认定申请，严格按照法定程序提交所需材料，避免因程序问题影响认定和赔偿。

（三）对于家属，要及时沟通安抚，告知赔偿流程和标准，保障家属知情权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。此规定明确了该种情况下可视同工伤进行处理。
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员工工作时在岗猝死算工伤。赔偿有这些：
丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月均工资的6倍，用来办丧葬。
一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给近亲属经济补偿。
供养亲属抚恤金，按职工工资比重给无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超职工生前工资。单位要及时申请工伤认定按程序办。
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结论：
员工在工作时间和工作岗位猝死可视同工伤，有相应赔偿标准，单位应及时申请工伤认定按程序处理。
法律解析：
根据相关法律规定，员工于工作时间和工作岗位上猝死，这种情形被视同为工伤。其赔偿包含几个部分，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，专门用于丧葬事务支出。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给工亡职工近亲属经济补偿。供养亲属抚恤金则依据职工本人工资按比重发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。这些规定旨在保障工亡职工及其家属的合法权益。如果遇到类似情况，单位要及时申请工伤认定并依法处理。倘若你对这方面的法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更准确地了解自身权益和应遵循的法律程序。