离职了，没签合同，老板按离职70％算

未签合同，离职按70%结算违法，可主张全额工资并申请劳动仲裁。
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离职未签合同，老板按70%结算不合法。依据《劳动合同法》，未签合同应支付双倍工资及经济补偿，按工作年限每满一年支付一月工资。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。
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离职未签合同，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与老板协商，要求按法律规定支付全额工资及经济补偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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离职未签合同，应这样处理：
1. 与老板协商，指出未签合同应支付双倍工资及按年限支付经济补偿，要求全额结算。
2. 协商无果，收集工作证据，如考勤记录、工资条等，证明劳动关系及工资情况。
3. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，要求裁决用人单位支付全额工资及经济补偿。
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