你好律师，如果本人来自溧阳市，想了解一下50岁女性退休公司有补偿吗

处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径解决。
选择建议：首先尝试与公司进行友好协商，明确双方的权利和义务。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁委员会或法院等法律途径来维护自己的合法权益。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集与公司签订的劳动合同、公司规章制度等证据，与公司人力资源部或管理层进行沟通，明确表达退休补偿的诉求，并听取公司的回应和解释。
2. 法律途径：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，由仲裁委进行裁决。对仲裁结果不满的，还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
3. 特别注意：在整个过程中，务必保留好所有与退休补偿相关的证据材料，如邮件、短信、通话录音等，以备不时之需。
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50岁女性退休是否有补偿需视公司政策与合同而定。
分析：从法律角度看，员工退休时公司是否给予补偿，主要取决于公司的内部规章制度以及与员工签订的劳动合同。若合同或规章制度中明确规定了退休补偿条款，则员工在达到退休年龄时有权获得相应补偿。反之，若无此类规定，则公司无义务提供退休补偿。
提醒：若公司在员工退休时突然改变原有政策，拒绝支付应得补偿，这可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助。