故意给自己制造工伤会怎样处理

（一）对于员工而言，绝对不要抱有故意制造工伤骗取待遇的想法，这是严重违法的，最终得不偿失。

（二）用人单位要建立健全内部管理制度，加强对工伤申报流程的监管，从源头上减少此类风险。

（三）在日常工作中，用人单位和员工都要增强法律意识，了解骗取工伤保险待遇的严重后果。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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1.故意弄出工伤来骗取工伤保险待遇，这是违法的行为。我曾见过有人动这种歪脑筋，结果自食恶果。
要是被社保行政部门查出来，得把骗到的钱退回去，还会被处骗钱金额2到5倍的罚款。
2.社保部门在认定工伤时，会仔细调查。凭借证据和专业知识，判断是不是故意搞的。
单位发现员工有这嫌疑，要赶紧收集证据配合调查。不然一旦坐实，不但赔不到钱，责任人要受罚，严重的还可能坐牢，企业得小心防范。
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结论：
故意制造工伤是骗取工伤保险待遇的违法行为，会面临法律惩处。
法律解析：
按照规定，社会保险行政部门若查实故意骗取工伤保险待遇，会责令退还骗取金额，还会处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。在工伤认定时，社保部门等会调查核实。用人单位发现员工可能有此类行为，要及时收集证据配合调查。因为一旦认定为骗保，责任人无法获赔，还会受处罚，严重的要承担刑事责任，企业也得做好防范。如果在实际生活中，你对是否属于故意制造工伤存疑，或者遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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故意制造工伤以骗取工伤保险待遇确实是违法且不可取的行为。这种行为破坏了工伤保险制度的公平性和正常秩序，损害了其他合法参保人的权益。

为避免此类现象发生，可采取以下措施：
1.加强宣传教育。通过多种渠道向企业和员工普及工伤保险政策法规，让他们清楚了解故意制造工伤的违法性质及严重后果，提升法律意识。
2.完善认定机制。社保部门进一步优化工伤认定流程，提升调查核实的专业能力和技术手段，准确甄别虚假工伤。
3.企业强化管理。用人单位建立健全内部监督机制，对工伤事故保持警惕，发现可疑情况及时报告并配合调查。
4.加大惩处力度。相关部门对查实的骗取行为严格依法处罚，形成有力威慑，营造良好的工伤保险环境。
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法律分析：
（1）故意制造工伤以骗取工伤保险待遇，本质上是对工伤保险制度的恶意侵害，破坏了公平的保障体系。这种行为损害了广大依法参保者的利益，扰乱了社会保险管理秩序。
（2）社会保险行政部门的处罚措施具有明确的法律依据和目的。责令退还骗取金额，旨在恢复被破坏的保险基金原状；处以罚款，则是对违法者的经济惩戒，遏制此类行为的发生。
（3）对于情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任体现了法律的严肃性和威慑力。刑法对这类行为的规制，确保了法律的有效实施，维护了社会公共利益。

提醒：
无论是员工还是企业，都应遵守法律法规，切勿尝试故意制造工伤骗取工伤保险待遇。企业要加强管理，员工要诚实守信，否则将面临法律的严惩。