人力资源跟劳务派遣有什么区别

劳务派遣与人力资源服务存在明显区别。劳务派遣注重劳动过程管理，用工单位直接指挥监督劳动者；而人力资源服务则更关注工作结果，服务人员为服务提供方工作。依据《劳动合同法》等，劳务派遣需签订劳务派遣协议，明确双方权利义务。若混淆两者，可能导致用工关系混乱，法律责任不清，影响企业管理及员工权益，甚至引发法律纠纷。
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处理劳务派遣与人力资源服务区别时，常见方式包括明确合同性质、管理权限及业务领域等。应通过详细合同条款界定双方关系，依据《劳动合同法》规范劳务派遣，确保合法合规。对于服务外包，则需明确工作成果标准及验收方式。选择处理方式时，需根据业务实际需求及法律法规要求，确保双方权益。
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劳务派遣与人力资源服务不同。
1. 劳务派遣：需签订劳务派遣协议，明确派遣单位、用工单位及劳动者权责；管理劳动者工作过程，直接分配任务并监督。
2. 人力资源服务：签订服务合同，关注服务结果；发包方不直接管理服务人员，由承包方安排工作并监督。
3. 应用领域：劳务派遣多用于临时性、辅助性岗位；人力资源服务则涵盖更广泛的服务领域。
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