95年劳动法实施前未满16周岁前参加工作的能算工龄吗

关于您提到的1995年劳动法实施前未满16周岁参加工作能否计算工龄的问题，我帮您分析一下：

根据现行规定，1995年之前未满16周岁参加工作的工龄认定确实存在一定特殊性。当时的劳动法规对童工问题没有现在这么严格，实践中存在一些未成年人就业的情况。

关键要看几个因素：1)当时是否经过合法用工手续（如招工登记）；2)是否实际提供了劳动；3)单位是否正常发放工资并缴纳社保（如有）。如果这些条件都满足，通常可以认定为有效工龄。

建议您先收集当年的工资发放凭证、工作证、同事证明等材料。如果单位还存续，可以尝试联系原单位补办相关用工证明。这类情况需要结合具体证据材料来认定，建议携带相关资料到当地人社部门具体咨询确认。

需要提醒的是，现在劳动法已严格禁止16周岁以下用工，但您的情况发生在法律实施前，仍有机会争取工龄认定。
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95年劳动法实施前未满16周岁工作不算工龄。依据《劳动法》，禁止用人单位招用未满16周岁未成年人，此阶段工作不计入工龄。若违规使用童工，可能面临法律处罚及不良影响。
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处理此类问题，常见方式为咨询劳动部门或法律专家。选择时，应考虑个人实际情况及法律规定，确保权益得到保障。对于复杂情况，建议寻求专业律师帮助。
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未满16周岁工作不计工龄。具体操作：1. 咨询当地劳动部门，了解具体规定；2. 若存在工龄计算争议，可申请劳动仲裁；3. 寻求专业律师，通过法律途径维护权益，确保合法利益不受侵害。
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