做工伤认定单位不提供材料该怎么办

（一）职工面对单位不提供工伤认定所需材料的情况，可自行申请工伤认定。首先准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，同时收集医院诊断证明、事故现场证人证言等能证明工伤的证据。
（二）在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）社保部门受理后，会调查核实并作出认定决定。若单位拒绝履行义务，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
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1.若单位不提供工伤认定材料，职工能自行申请。用人单位有举证责任，不提供材料要担责。
2.职工准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资记录等，还有医院诊断证明、证人证言等工伤证据。
3.在规定时间内，向用人单位所在地社保部门提出申请。社保部门受理后会调查认定。
4.若单位拒绝履行义务，职工可通过仲裁或诉讼维权。
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结论：
单位不提供工伤认定所需材料，职工可自行申请工伤认定，单位需承担不利后果。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在工伤认定中有举证责任。若单位不提供相关材料，职工可自行申请。职工要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有医院诊断证明、事故现场证人证言等证明工伤的证据。职工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社保部门受理后会调查核实并作出认定决定。若单位拒绝履行义务，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。如果在工伤认定过程中遇到难题或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.单位不提供工伤认定所需材料时职工可自行申请，用人单位不提供材料要担责。这保障了职工权益，即便单位不作为，职工也有途径维护自身利益。
2.解决措施与建议：
-职工应自行收集证据，准备能证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医院诊断证明、事故现场证人证言等证明工伤的证据。
-在规定时间内，即事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-社保部门受理后会调查核实并作出认定决定。若单位拒绝履行义务，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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法律分析：
（1）用人单位在工伤认定中有提供材料和举证的责任，若不履行该义务，需承担不利后果，这保障了职工的权益。
（2）职工可自行收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及证明工伤的证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等。
（3）职工要在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（4）社保部门受理申请后，会进行调查核实并作出认定决定。若单位拒绝履行义务，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

提醒：
职工申请工伤认定时要注意收集完整有效的证据，且严格遵守申请时间规定。不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。