在法院干了6年劳务派遣有工资吗

1.法院工作6年的劳务派遣人员有获取工资的权利。依据法律，劳务派遣单位需与劳动者订立劳动合同并按月支付报酬，法院作为用工单位，其劳务派遣员工也不例外。
2.若劳务派遣单位未依法支付工资，劳动者可采取以下措施解决：
-先与单位协商，要求其足额支付拖欠工资。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能存在的经济补偿。
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法律分析：
（1）法律明确规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，需订立劳动合同并按月支付劳动报酬。所以，在法院工作6年的劳务派遣人员有获得工资的法定权利，无论用工单位性质如何，都不能侵犯劳动者这一基本权益。
（2）当劳务派遣单位未依法支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，以和平方式解决问题，要求足额支付拖欠工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可能获得相应经济补偿。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关工作及工资凭证。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳务派遣员工在法院工作应获工资保障，若派遣单位未支付工资，可先尝试与单位友好协商，明确表达足额支付拖欠工资的诉求。
（二）协商无果时，向劳动监察部门进行投诉，借助其行政力量责令单位限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，除要求支付工资外，还可争取可能存在的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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1.在法院工作6年的劳务派遣人员有工资。按规定，劳务派遣单位要和劳动者签合同，且按月支付报酬，法院的劳务派遣员工也有获酬权。

2.若派遣单位未支付工资，劳动者可先协商，要求其足额支付拖欠工资。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。
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结论：
在法院工作6年的劳务派遣人员有获得工资的权利，若劳务派遣单位未支付工资，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立劳动合同，并按月支付劳动报酬。这意味着，不管用工单位是法院还是其他主体，劳务派遣员工的工资权益受法律保护。若劳务派遣单位未依法支付工资，劳动者可先和单位协商，要求其足额支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能存在的经济补偿。如果遇到工资支付相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。