劳动合同解除竞业限制的条件有哪些

法律分析：
（1）用人单位拥有单方解除竞业限制协议的权利，不过在此情况下，需额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿，这是对劳动者因协议解除可能造成损失的一种弥补。
（2）劳动者在特定条件下也能解除竞业限制。当用人单位连续3个月未支付经济补偿时，劳动者可请求解除约定；在履行竞业限制期间，双方协商一致也可解除协议；若竞业限制协议存在显失公平等可撤销情形，劳动者还能通过法律途径请求撤销协议来解除限制。

提醒：
用人单位解除协议要及时支付补偿，劳动者遇问题可先协商，协商不成在符合条件时可依法解除或撤销协议，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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劳动合同解除竞业限制在用人单位和劳动者两方面有不同条件。用人单位可单方解除竞业限制协议，但需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。这保障了劳动者在竞业限制解除后的一定经济权益。

对于劳动者，若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。履行竞业限制期间，双方协商一致也能解除协议。若竞业限制协议显失公平等，劳动者可通过法律途径撤销协议以解除竞业限制。

解决措施和建议如下：
1.用人单位解除协议时，应及时按规定支付额外经济补偿，避免法律风险。
2.劳动者遇到用人单位不支付经济补偿情况，可收集证据及时请求解除约定。
3.双方若要协商解除协议，应签订书面协议明确权利义务。
4.劳动者认为协议显失公平，可咨询专业人士通过法律途径解决。
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结论：
劳动合同解除竞业限制在用人单位和劳动者方面各有条件。用人单位可单方解除但需额外支付三个月补偿；劳动者在用人单位3个月未支付补偿、双方协商一致或协议显失公平等情况下可解除。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动合同的竞业限制问题上，用人单位有单方解除权，不过要额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿，这是为了保障劳动者在竞业限制期间的权益。对于劳动者而言，若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。双方在履行竞业限制期间，协商一致也能解除协议。若竞业限制协议显失公平，劳动者可通过法律途径撤销协议以解除竞业限制。这一系列规定既保障了用人单位的商业秘密，也维护了劳动者的合法权益。如果在竞业限制方面遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议。
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（一）用人单位条件：用人单位有权单方解除竞业限制协议，不过要额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。

（二）劳动者条件：
1.若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
2.在履行竞业限制期间，双方协商一致可解除协议。
3.当竞业限制协议存在显失公平等可撤销情形，劳动者能通过法律途径请求撤销协议，从而解除竞业限制。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
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1.用人单位条件：用人单位可单方面解除竞业限制协议，但需额外给劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿。
2.劳动者条件：用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定；履行期间双方协商一致也能解除；协议存在显失公平等可撤销情况，劳动者可走法律程序撤销协议来解除。