孕妇可以申请裁员吗

1.通常，用人单位不能因女职工怀孕就解除合同或裁员。女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解约。

2.若孕妇主动离职或与单位协商一致解约，法律允许，按正常流程办即可。

3.单位违法解除合同，孕妇可要求继续履行，或让单位付赔偿金，是经济补偿的两倍。孕妇一般不申请裁员，可自主决定主动离职或协商解约。
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结论：
一般用人单位不得因女职工怀孕解除合同或裁员，孕妇可主动离职或协商解约，单位违法解除合同，孕妇可要求继续履行或获赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。不过，若孕妇主动提出离职或与单位协商一致解除合同，是被允许的，按正常离职流程办理即可。要是用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以，孕妇一般不会申请裁员，能自主决定主动离职或协商解约。如果在这方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位一般不得因女职工怀孕解除劳动合同或裁员，女职工孕期、产期、哺乳期内，不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除。但孕妇主动离职或协商一致解约法律允许，按正常流程办理。
2.若用人单位违法解除，孕妇可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。
3.孕妇通常无需申请裁员，可自主决定主动离职或协商解约。
建议：女职工要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。用人单位应依法行事，避免违法行为带来的法律风险。
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法律分析：
（1）通常，用人单位不能因女职工怀孕而解除合同或裁员，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律保护，用人单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
（2）若孕妇主动离职或与单位协商一致解约，法律允许，按正常离职流程办理即可。
（3）当用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求用人单位支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
（4）孕妇一般不存在申请裁员的情况，可自行决定主动离职或协商解约。

提醒：
孕妇要了解自身权益，若遇到用人单位违法解除合同情况，应及时维权；不同情况对应处理方式有差异，建议咨询获取专业分析。
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（一）若孕妇主动离职或与单位协商一致解除劳动合同，按正常离职流程办理，要注意留存相关协商记录、离职申请等文件。
（二）当用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可选择要求继续履行合同，需尽快向单位发出要求继续履行合同的书面通知；也可要求用人单位支付赔偿金，准备好能证明劳动关系、工资收入等相关材料，以便计算赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。