试用期干了一个月辞职有补偿吗

法律分析：
（1）通常试用期工作一个月主动辞职，劳动者无法获得补偿。因为按照规定，劳动者在试用期主动解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可，这种情况不在用人单位支付经济补偿的法定范围内。
（2）不过，若用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同。
（3）在用人单位存在过错导致劳动者解除合同的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：劳动者需留意用人单位是否存在过错情形，若有可争取经济补偿，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若试用期主动辞职且单位无过错，提前三日通知单位即可，这种情况通常无补偿。在此期间要做好工作交接，避免给单位造成不必要损失。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者可即时解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。需注意收集相关证据，如工资发放记录、工作环境照片等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常试用期工作一个月主动辞职没有补偿。劳动者在试用期主动解约，要提前三天告知单位，这种情况单位无需支付经济补偿。

2.不过也有例外，若单位有过错，像没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保等，员工可马上解约，单位要支付补偿。

3.经济补偿按员工在单位的工作年限算，不满半年的，支付半个月工资。
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结论：
试用期干一个月主动辞职通常无补偿，但若用人单位存在过错，劳动者可即时解除合同并获半个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在试用期主动解除劳动合同，需提前三日通知用人单位，这种一般情况不符合用人单位支付经济补偿的条件。不过，当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者可以即时解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。如果遇到试用期辞职补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.通常试用期干一个月主动辞职无补偿。因为劳动者在试用期主动解除劳动合同，按规定提前三日通知用人单位，这不在用人单位支付经济补偿的法定情形内。
2.不过存在特殊情况，当用人单位有过错时，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除合同，且用人单位需支付经济补偿。
3.对于经济补偿标准，劳动者在本单位工作不满六个月的，用人单位应支付半个月工资。

建议劳动者在试用期辞职前，先确认用人单位是否存在过错行为。若有过错，可收集相关证据，通过与单位协商或申请劳动仲裁等合法途径争取经济补偿。