劳动法辞退补偿规定有哪些

用人单位辞退员工补偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合法定情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行时，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工资按解除或终止前十二个月平均工资算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
1.用人单位应明确辞退情形合法性，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.计算补偿和赔偿时严格依照法律规定的工资标准和年限。
3.合法辞退需提前做好书面通知或支付代通知金。
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法律分析：
（1）合法辞退方面，当劳动者存在不能胜任工作等法定情形，经培训或调岗仍无法胜任时，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退员工。同时，需按照工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）违法辞退时，劳动者有两种选择。可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）工资计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断是合法还是违法辞退。不同情形处理方式不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）合法辞退且符合法定情形时，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按工作年限给经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合法辞退：若员工不能胜任工作，经培训或调岗后依旧如此，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，超6个月按1年算，不满6个月给半个月工资。

2.违法辞退：员工可要求继续工作；若不要求或无法继续，单位按经济补偿2倍给赔偿金。

3.工资计算：按解除或终止合同前12个月平均工资算，超当地月均工资3倍的，按3倍支付，补偿年限最多12年。
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结论：
用人单位辞退员工分合法与违法两种情况，合法辞退需按法定程序和标准支付经济补偿，违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿金，工资计算有相应规定。
法律解析：
依据劳动法，合法辞退如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按工作年限每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工资按解除或终止前十二个月平均工资算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果您在劳动辞退补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。