预支工资是属于借钱吗

1.预支工资基于劳动关系，是提前拿未来要发的工资，源于员工已付出或即将付出的劳动；借钱基于借贷关系，是一方把钱借给另一方，和劳动没关系。

2.预支工资一般没利息，数额和时间由单位制度或双方商量；借钱能约定利息和还款时间。

3.员工离职，预支工资从应发工资里扣；借钱要按约定还。所以二者性质不同。
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结论：
预支工资与借钱性质不同。
法律解析：
预支工资基于劳动关系，是员工提前支取未来应得的劳动报酬，依据是已付出或即将付出的劳动，数额和时间一般由单位规章或双方协商决定，无需额外约定利息，员工离职时可从应发工资中扣除。而借钱基于借贷关系，与劳动无关，双方形成债权债务关系，可约定利息、还款时间等条款，需按约定方式偿还。了解二者区别，能在遇到相关问题时正确处理。如果在预支工资或借贷方面遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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1.预支工资和借钱性质不同。预支工资基于劳动关系，是员工提前获取未来应得的劳动报酬，依赖已付出或即将付出的劳动；借钱基于借贷关系，形成债权债务关系，与劳动无关。
2.两者在利息约定、数额及时间确定、偿还方式上有差异。预支工资一般无需额外约定利息，数额和时间由单位制度或双方协商决定；借钱可约定利息、还款时间等。员工离职时，预支工资从应发工资扣除，借钱按约定偿还。
3.建议用人单位明确预支工资的规章制度，包括流程、额度、扣除方式等，避免与借钱混淆引发纠纷。员工要清楚自身行为是预支工资还是借钱，维护自身权益。
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法律分析：
（1）预支工资和借钱在法律关系上有本质区别。预支工资基于劳动关系，是员工对未来劳动报酬的提前支取，依靠已付出或即将付出的劳动；借钱基于借贷关系，是独立于劳动的债权债务关系。
（2）二者在约定内容上也有差异。预支工资一般不涉及额外利息约定，数额和时间多遵循单位制度或双方协商；借钱可自由约定利息、还款时间等具体条款。
（3）在处理方式上，员工离职时预支工资直接从应发工资中扣除；借钱则要按照双方约定的方式进行偿还。

提醒：
员工预支工资应遵循单位规定和流程。借贷双方需明确借贷性质，签订书面协议，避免后续纠纷，复杂情况建议咨询专业法律分析。
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（一）单位方面，应制定清晰的预支工资规章制度，明确预支的条件、数额、时间等，避免与借款混淆。在员工预支工资时，做好记录和审批流程。
（二）员工方面，若要预支工资，需按照单位规定流程申请，明确是预支工资而非借款。同时，了解单位关于预支工资的扣除方式等规定。
（三）无论是预支工资还是借款，双方都应签订书面协议，明确款项性质、金额、还款方式等内容，以避免纠纷。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。