企业不申报特殊工种怎么处理

法律分析：
（1）与企业沟通是员工的首要选择。企业有责任为员工申报特殊工种，员工应明确告知企业该义务，促使企业依法履职，保障自身权益。

（2）若沟通无效，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门具有监督检查权，能责令企业纠正不申报的违法行为。

（3）当企业不申报导致员工无法享受特殊工种待遇并造成损失时，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。在此过程中，员工要收集工资条、工作证、考勤记录等能证明从事特殊工种的证据。

提醒：
员工要及时收集证据，避免证据缺失。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与企业沟通，向企业说明其有申报特殊工种的义务，督促企业依法履行职责，保障自身权益。
（二）若沟通无效，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门对企业进行监督检查并责令改正。
（三）因企业不申报导致无法享受特殊工种待遇并造成损失的，通过劳动仲裁或诉讼途径要求企业赔偿，同时收集工资条、工作证、考勤记录等证明从事特殊工种的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。企业不申报特殊工种属于违反法规规定，损害劳动者权益，适用此条规定。
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1.与企业沟通：员工可向企业说明其有申报特殊工种的义务，督促企业依法履行，保障自身权益。

2.向劳动行政部门投诉：若沟通没用，可向劳动行政部门反映，其会监督检查并责令企业改正。

3.仲裁或诉讼索赔：因企业不申报致员工受损，可通过劳动仲裁或诉讼索赔。索赔时要收集工资条、工作证等相关证据。
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结论：
企业不申报特殊工种，员工可先与企业沟通，沟通无果可向劳动行政部门投诉，造成损失的可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，同时要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，企业有义务为员工申报特殊工种，以保障员工享受相应权益。当企业不履行该义务时，员工有合理合法的途径维护自身权益。首先与企业沟通，明确告知其法定义务，这是较为温和且优先的解决方式。若沟通无效，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会对企业进行监督检查并责令改正。若因企业不申报导致员工损失，员工通过劳动仲裁或诉讼索赔是合法的维权手段。员工收集工资条、工作证、考勤记录等证据，有助于维权成功。如果遇到企业不申报特殊工种的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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1.员工面对企业不申报特殊工种情况，可先沟通、再投诉，造成损失还能仲裁或诉讼索赔。
2.具体措施如下：
-先与企业沟通，明确告知企业有申报特殊工种的义务，提醒其依法履职，保障自身权益。
-若沟通无效，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可对企业监督检查，责令改正不申报的违法行为。
-若因企业不申报致使员工无法享受特殊工种待遇并造成损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求企业赔偿。
3.建议员工收集工资条、工作证、考勤记录等能证明从事特殊工种的相关证据，以便维护自身权益。