超过1年未发的工资怎么处理

结论：
超过1年未发工资，劳动者可与单位协商，协商不成收集证据后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，同时可解除合同要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当超过1年未发工资时，劳动者有多种合法途径维权。与用人单位协商是解决纠纷的常见方式，若协商无果，收集能证明劳动关系和工资未支付的证据很关键。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。劳动争议仲裁是重要的法律程序，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内提出。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。此外，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。如果您在工资拖欠问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者被拖欠工资超1年，先和用人单位协商，要求支付工资与赔偿。

2.协商无果，收集劳动合同、工作证等能证明工作和欠薪的证据。

3.向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。

4.可申请仲裁，要在知道权益受损1年内提出，不服结果15日内可起诉。

5.劳动者还能解除合同并要求经济补偿。
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1.劳动者面对超过1年未发工资情况，可通过多种合法途径解决。与单位协商、收集证据维权，还能借助行政与司法力量追讨工资并获赔偿。
2.解决措施和建议：
先尝试与用人单位协商，明确提出支付工资及赔偿要求，力求和平解决。
若协商无果，及时收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据。
向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不付可获赔偿金。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定时效内提出。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
劳动者还可解除劳动合同并要求支付经济补偿。
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（一）先与用人单位协商，明确提出支付工资及相应赔偿的要求。
（二）协商无果后，收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
（三）向劳动监察部门投诉，借助其权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付可责令加付赔偿金。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内提出。
（五）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
（六）以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，同时要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇超过1年未发工资情况，首先与用人单位协商要求支付工资和赔偿是合理合法的途径，这是解决问题较为平和的方式。
（2）协商不成后收集能证明劳动关系和工资未支付的证据十分关键，这些证据是后续维权的重要支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，还可对逾期不支付的责令加付赔偿金，能有效督促用人单位履行义务。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定的1年时效内提出，这是法定的维权途径之一。若对仲裁结果不服，还能在15日内向法院起诉。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的权益。

提醒：
收集证据要注意其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。