公司没签合同要辞退我们怎么办

结论：
公司未签合同且辞退员工，员工可收集证据维权，能要求双倍工资和赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。若公司违法辞退员工，员工有权获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。员工可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，然后与公司协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理此类问题时遇到困惑，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业建议。
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1.面对公司未签合同且要辞退的情况，劳动者应积极收集证据维护自身权益。公司自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资；违法辞退则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
收集证据：准备能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
计算赔偿：按法律规定，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
协商赔偿：先尝试与公司协商赔偿事宜。
维权途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）公司未签合同且辞退员工，劳动者可依法维权。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是关键，这是后面维权的基础。
（2）根据法律规定，公司自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若公司违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
注意收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）主张双倍工资：公司自用工超一个月不满一年未签书面合同，可要求其每月支付二倍工资。
（三）要求赔偿金：若公司违法辞退，按经济补偿标准的二倍索要赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）协商与维权：先和公司协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司不签合同还辞退员工，可这样维权：
1.收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系。
2.若公司用工超一个月不满一年没签合同，要付双倍工资。违法辞退的话，按工作年限，满一年赔一个月工资，半年以上算一年，不满半年赔半个月，还得付二倍赔偿金。
3.先和公司协商赔偿，谈不拢就向劳动监察部门投诉或申请仲裁。