公司解雇急性心肌梗死员工，需支付经济补偿或工伤保险待遇。依据《劳动合同法》等规定，若属职业病则享受工伤保险；非职业病则按工作年限支付经济补偿，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。选择时需考虑效率、成本及个人情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解雇急性心肌梗死员工需补偿。操作如下：1. 确认是否职业病，是则申请工伤待遇；2. 非职业病，与公司协商经济补偿；3. 协商不成，申请劳动仲裁；4. 仲裁不满，提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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