公司搬迁员工赔偿怎么赔

1.公司搬迁使劳动合同无法履行，员工不愿随迁，公司需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行，员工不愿随迁，公司需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬迁致使劳动合同无法履行，员工拒绝随迁，公司有义务支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年就支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司搬迁相关的劳动纠纷问题，不清楚如何处理或维护自身权益，可以向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司搬迁导致劳动合同无法履行且员工不愿随迁，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
1.公司应提前与员工沟通搬迁事宜，尽量协商解决，避免纠纷。
2.准确核算员工工作年限和月工资，按规定支付经济补偿。
3.若员工对补偿有异议，公司应积极沟通解释，保障员工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当公司搬迁致使劳动合同无法履行，而员工又不愿随迁时，公司需向员工支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，在客观情况导致合同无法履行且劳动者无过错的情况下，公司应承担相应责任。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作年限的计算有明确的规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的利益。

提醒：
员工遇到公司搬迁情况，应留意工作年限及工资标准的计算。不同案情的补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司应准确核算员工在本单位的工作年限，按规定的标准计算经济补偿。若员工工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资时，要取劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。