入职不满半年被辞退n+1怎么算

法律分析：
（1）“N+1”补偿模式中，“N”代表经济补偿，其计算与劳动者在本单位工作年限和月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如入职不满半年，“N”就是0.5个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数计算。
（2）“1”是代通知金，当用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，就需额外支付一个月工资作为代通知金，这一个月工资按劳动者上一个月工资标准确定。

提醒：劳动者要留意单位解除合同的通知方式和时间，若符合“N+1”情形，应依法争取补偿。不同的工作情况和解除合同原因，补偿计算可能有差异，建议咨询以准确分析。
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（一）计算“N”时，明确自己在本单位的工作年限。若满一年就有一个月工资的补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资补偿。比如入职不满半年，“N”就是0.5个月工资。
（二）确定月工资标准。如果工作满十二个月，就是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（三）判断是否有代通知金。若用人单位未提前三十日书面通知解除合同，就会有代通知金，金额是该劳动者上一个月的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.“N+1”中，“N”是经济补偿，“1”是代通知金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。入职不满半年，“N”是0.5个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。
3.代通知金是单位没提前三十天书面通知解除合同，要多给一个月工资，按劳动者上月工资定。
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结论：
“N+1”中“N”是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，“1”是代通知金，用人单位未提前三十日书面通知解除合同需额外支付。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若入职不满半年，“N”为0.5个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数算。代通知金是用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资，按劳动者上一个月工资标准确定。在劳动纠纷中，这些规定能保障劳动者合法权益，也规范了用人单位的解除行为。如果遇到劳动解除相关的法律问题，不清楚自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.“N+1”赔偿中，“N”是经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若入职不满半年，“N”为0.5个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际工作月数算。“1”是代通知金，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资，按劳动者上一个月工资标准确定。
2.解决措施和建议：用人单位在解除劳动合同时，应准确计算经济补偿和代通知金，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者也需了解自身权益，在遭遇不合理解除劳动合同时，通过合法途径维护权益，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。