你好，如果我是合肥市肥东人，想知道，不上班的员工，单位是否仍需为其交保险？

如果员工不上班但仍与单位存在劳动关系，单位应当继续为其缴纳社会保险；若员工已与单位解除劳动关系，则单位不再承担缴纳义务。

1. 如果员工因请假、停薪留职等原因暂时不上班：只要劳动关系未解除，用人单位仍应依法为其缴纳社保。
2. 如果员工长期旷工或被单位依法解除劳动关系：劳动关系终止后，单位不再承担社保缴纳义务。
3. 如果员工主动辞职并办理离职手续：单位无需继续缴纳社保，但员工可选择以灵活就业人员身份自行缴纳。
4. 如果员工与单位协商一致暂停工作关系：需明确是否保留劳动关系，若保留，单位仍需缴纳社保；若终止，单位则不再缴纳。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。该法条明确了用人单位的法定义务是基于劳动关系的存在。

如果员工不上班但劳动关系尚未解除，用人单位仍负有缴纳社保的法定义务。例如，员工因病假、产假、停薪留职等原因暂时未上班，单位应继续为其缴纳社保。但如果员工已经离职或劳动关系依法解除，用人单位则不再有缴费义务。

此外，该法条也规定了灵活就业人员可以自行办理社保登记，因此如果员工与单位解除劳动关系后希望继续参保，可选择以灵活就业人员身份继续缴纳，确保社保连续性。

综上所述，单位是否需继续为不上班的员工缴纳社保，核心在于劳动关系是否仍然存在，这决定了用人单位的缴费义务是否继续有效。
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1、确认劳动关系状态：首先应明确员工是否仍与单位存在劳动关系。若员工已离职或劳动关系解除，单位无义务继续缴纳社保。

2、收集相关证据材料：包括劳动合同、考勤记录、请假条、离职手续等，用以证明员工的上班状态和劳动关系存续情况，便于后续维权或处理。

3、与单位沟通协商：如认为单位应继续缴纳社保但未缴纳，可先与单位沟通，了解具体原因，尝试通过协商解决问题。

4、向社保经办机构投诉或申请：若协商无果，可向当地社保经办机构投诉或申请要求单位补缴社保，维护自身权益。

5、寻求专业法律帮助：如情况复杂，涉及劳动关系认定、社保补缴等问题，建议尽快咨询专业律师，获取针对性法律建议。

选择解决方案时应重点考虑劳动关系是否真实存在、是否有证据支持、以及单位是否存在主观过错等因素。

如需进一步了解具体情况，欢迎咨询我们的专业律师团队。
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1、单位可能面临社保补缴及滞纳金风险：若员工在劳动关系存续期间未上班但单位未缴纳社保，一旦员工投诉或申请仲裁，单位可能被要求补缴全部社保费用，并承担滞纳金。

例如，某员工因产假未上班，单位未为其缴纳社保，员工产后申请仲裁，要求单位补缴期间社保，劳动监察部门介入后，单位需补缴并支付相应滞纳金。

2、员工可能丧失社保权益，影响医疗、养老待遇：若员工误以为单位无需为其缴纳社保，导致社保断缴，可能影响其医保报销、养老金计算等实际权益。

例如，某员工因长期病假未上班，单位未继续缴纳社保，员工因病住院时发现医保断缴，无法报销医疗费用，造成经济损失。
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