工伤骨折有赔偿吗

工伤骨折有赔偿。首先，需进行工伤认定，确定是因工作原因导致的骨折。认定工伤后，依据劳动能力鉴定结论确定赔偿标准。赔偿项目通常包括：
1. 医疗费用：涵盖治疗骨折的挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭有效票据报销。
2. 停工留薪期工资：在治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的，根据护理依赖程度由单位或工伤保险基金支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
职工应及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，以便维护自身合法权益，按法定程序向用人单位主张赔偿。
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关于工伤骨折有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤骨折是有赔偿的。具体如下：
1. 认定工伤：首先要及时向劳动保障部门申请工伤认定，需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，才能启动赔偿程序。
2. 劳动能力鉴定：病情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到赔偿数额。
3. 赔偿项目：
医疗费：包括治疗工伤所需费用。
停工留薪期工资：在治疗和康复期间，原工资福利待遇不变。
护理费：生活不能自理的，有相应护理费用。
伤残补助金：根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 赔偿途径：单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；单位未参保的，全部赔偿责任由单位承担。职工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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工伤骨折有赔偿。
1. 首先是工伤保险基金支付的费用。包括医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从基金支付。还有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额。
2. 其次是单位支付的部分。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果需要护理，单位负责安排，单位未安排的，需支付护理费。
3. 若与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。职工要及时申请工伤认定，认定后按规定进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应赔偿待遇，维护自身合法权益。
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在工作过程中遭遇工伤导致骨折，通常是有赔偿的。
首先，要确定是否属于工伤范畴。这需要看是否是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。比如，建筑工人在工地施工时不慎从高处坠落导致骨折，就很可能被认定为工伤。
一旦被认定为工伤，赔偿项目包括多个方面。医疗费用肯定是可以报销的，这能保障伤者及时得到治疗。还有停工留薪期工资，在受伤治疗期间，单位要按照正常出勤发放工资，让伤者安心养伤。
如果骨折情况较为严重，影响到劳动能力，还会有伤残补助金。根据伤残等级不同，补助金的数额也不一样。例如，被评为十级伤残，就会有相应标准的一次性伤残补助金。
此外，若因工伤需要安装辅助器具，像假肢等，费用也可由工伤保险基金支付。
要获得赔偿，伤者需及时向单位报告工伤情况，并配合进行工伤认定等一系列程序。单位应在规定时间内为伤者申请工伤认定，伤者自己也可在事故发生后的一年内申请。按照法定程序走，就能顺利拿到应得的工伤赔偿，保障自身合法权益。