在公司上班四年了被辞退了有赔偿吗

公司辞退员工赔偿情况依具体情形而定。若因员工严重违规等合法理由辞退，公司无需赔偿；无正当理由辞退则属违法解除，员工可获赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工工作四年被公司违法辞退，可获八个月工资作为赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与公司协商赔偿事宜。
2.若协商无果，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司辞退员工的赔偿情况有明确区分。当员工严重违反公司规章制度等，公司基于合法理由辞退员工时，无需给予赔偿。
（2）若公司无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同的行为，员工有权获得赔偿。
（3）经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。例如员工工作四年，若公司违法辞退，需支付八个月工资作为赔偿金。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）员工可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：在与公司协商及申请仲裁过程中，要注意保留相关证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认辞退性质
若员工认为公司辞退无正当理由，属于违法解除劳动合同，要收集相关证据，比如公司的辞退通知、工作表现记录等，以证明自身不存在严重违反规章制度等情况。

（二）计算赔偿金额
按照工作年限计算赔偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作四年被违法辞退，公司应支付八个月工资的赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）协商解决
员工可以主动与公司沟通，明确提出赔偿要求，并说明法律依据，争取协商解决。

（四）申请劳动仲裁
若协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司辞退员工赔偿与否分情况。若因员工严重违规等合理原因辞退，无需赔偿；无正当理由辞退属违法，员工可获赔偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。如工作四年被违法辞退，有八个月工资赔偿。月工资指解除合同前十二个月平均工资。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
公司辞退员工是否赔偿分情况，合法辞退无需赔偿，违法辞退员工可获赔偿，工作四年被违法辞退可获八个月工资赔偿，可先协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据法律，公司若因员工严重违反规章制度等合理原因辞退员工，无需支付赔偿。但若无正当理由辞退员工，就构成违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当公司违法辞退时，需支付双倍经济补偿。例如员工工作四年，违法辞退应支付八个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工遇到此类情况，可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议和帮助。