签订无固定期劳动合同能否获赔偿

1.签订无固定期限劳动合同通常无赔偿，但在法定情形下劳动者可获赔偿。一是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起每月支付二倍工资，像劳动者在单位连续工作满十年，单位拒绝签订就属此情况。二是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者要留意自身权益，当符合签订无固定期限劳动合同条件时，主动与单位沟通。若单位拒绝，保留好相关工作证据，如考勤记录、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。用人单位应依法依规与劳动者签订和解除合同，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）通常情况下，签订无固定期限劳动合同本身不会产生赔偿。不过在法定情形下，劳动者能获得相应赔偿。
（2）当用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同时，需自应当订立之日起每月向劳动者支付二倍工资。比如劳动者在用人单位连续工作满十年，单位却拒绝签订无固定期限合同。
（3）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签订或违法解除无固定期限劳动合同情况，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同时，劳动者可收集在该用人单位连续工作满十年等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。

（二）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可准备好能证明劳动关系、工作年限等的材料，通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.一般情况下，签订无固定期限劳动合同无赔偿，但法定情形下劳动者可获赔。

2.用人单位违规不签无固定期限合同，从该签之日起需每月付双倍工资。像劳动者连续工作满十年，单位拒绝签的情况。

3.若单位违法解除合同，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
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结论：
签订无固定期限劳动合同通常无赔偿，但在用人单位违规不订立或违法解除的法定情形下，劳动者可获赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，一般签订无固定期限劳动合同本身不涉及赔偿。不过，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍工资，像劳动者在该用人单位连续工作满十年，单位却拒绝签订的情况。另外，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在无固定期限劳动合同方面遇到类似问题，不确定自身权益和应对方法，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。