劳动法公司开人要怎么赔

公司解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情形。合法解除且属无过失性辞退时，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格依法解除劳动合同，避免因违法解除面临高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到公司违法解除情况，及时收集证据，通过合法途径维权。
3.双方在解除劳动合同时，应明确经济补偿或赔偿的计算方式和金额，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）公司合法解除且为无过失性辞退时，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时结合劳动者工作年限给予经济补偿。工作年限计算精确，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算以正常经济补偿为基础，如工作三年正常补偿三个月工资，违法解除则赔偿六个月工资。
（3）工资标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意公司解除合同的合法性，不同情形赔偿不同。若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当公司合法进行无过失性辞退时，可提前三十日书面通知员工，若未提前通知就需额外支付一个月工资，并且按照员工工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司解除劳动合同赔偿分两种情况：
合法无过失辞退，需提前30天书面通知或多付1个月工资。按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
违法解除合同，按经济补偿标准2倍赔偿。如工作3年，正常补偿3个月工资，违法则赔6个月。这里工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
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结论：
公司解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情形，合法无过失性辞退需提前通知或付代通知金及经济补偿，违法解除需付赔偿金。
法律解析：
公司合法进行无过失性辞退时，需提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，同时按照劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，则要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除就要赔六个月工资。在面对公司解除劳动合同的情况时，劳动者要清楚自身权益。若对赔偿问题存在疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询。