在医疗期满后，合同如何处理？

根据我国《劳动合同法》的规定，在医疗期满后，雇主与员工双方可以协商解除劳动合同，也可能调整岗位。如果员工在医疗期结束时仍然无法恢复工作能力，雇主应当按照相关法律规定支付经济补偿。具体处理方式包括：1.协商解除合同时支付经济补偿；2.调整岗位后继续履行合同；3.如果达成协议，可以约定新的劳动条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动者解除或者终止劳动合同的，由用人单位支付经济补偿。第二十七条：经医疗机构诊断，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不管治疗是否结局，由用人单位、为其缴纳社会保险费的单位或者基金支付病假工资、非工伤医疗费。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动者可以提前退休。第四十二条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。