劳动合同三年会被辞退吗

1.签三年劳动合同也可能被辞退。单位在法定情形下可辞退员工，如员工严重违规、失职致单位受损，单位可单方解约且无需补偿。

2.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况变化致合同无法履行且协商无果，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解约。

3.单位不能随意辞退员工，违法辞退要付赔偿金。员工无过错时，应积极维权。
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签订三年期限劳动合同也有被辞退的可能，不过用人单位辞退需符合法定情形。在劳动者有严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，单位可单方解除且无需补偿。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。

然而，用人单位不能随意辞退劳动者，违法辞退需支付赔偿金。劳动者无过错时应积极维权。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确规章制度，确保辞退行为合法合规，避免违法辞退风险。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据，通过协商、调解、仲裁等方式维权。
3.双方发生争议可寻求专业法律人士帮助，依法解决问题。
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结论：
签订三年期限劳动合同仍可能被辞退，用人单位在法定情形下可辞退，违法辞退需支付赔偿金，劳动者无过错应积极维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，即使签订三年期限劳动合同，用人单位在特定情形下有权辞退劳动者。当劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，单位可单方解除合同且无需补偿。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，或者因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商未达成变更协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也可解除。然而，用人单位不能随意辞退劳动者，违法辞退需按规定支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用权力。如果劳动者并无过错却遭遇辞退，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。若对相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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（一）劳动者要详细了解所在单位的规章制度，避免出现严重违反制度的行为，工作中认真负责，防止因严重失职给单位造成重大损害。
（二）当收到单位以不能胜任工作为由的辞退通知时，要查看单位是否提供了培训或进行调岗，若没有则可据理力争。
（三）若遇到客观情况变化，单位提出变更合同，应积极协商争取合理解决方案；若单位违法辞退，要收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）签订三年期限劳动合同并不意味着劳动者不会被辞退，用人单位在法定情形下可行使辞退权。当劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，单位可单方解除合同且无需补偿，这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，或者因客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也能解除合同，这兼顾了用人单位的经营需求与劳动者的权益保障。
（3）用人单位不得随意辞退劳动者，违法辞退需支付赔偿金。这是为了防止用人单位滥用权力，保障劳动者的稳定就业。

提醒：
劳动者应遵守单位规章制度，避免因自身过错被辞退。若遭遇违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，情况复杂时可咨询专业法律分析。