支付补偿金后是否还可主张赔偿金

结论：
一般支付补偿金后不可再主张赔偿金，但用人单位支付补偿金时隐瞒违法事实，劳动者可结合证据判断能否主张。
法律解析：
补偿金是在合法解除或终止劳动关系等情形下，用人单位依法给予劳动者的经济补偿，是合理补偿方式；赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同等违法行为时需支付的惩罚性赔偿。通常用人单位支付补偿金意味着双方基于合法合理情形达成补偿协议，此时劳动者再主张赔偿金缺乏法律依据。不过要是有证据表明用人单位支付补偿金时隐瞒违法事实，劳动者可通过仲裁或诉讼，依据具体证据来判断是否能主张赔偿金。若遇到此类复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.补偿金和赔偿金性质有别，通常付了补偿金就不能再要赔偿金。
补偿金是在合法解除或终止劳动关系时，单位给劳动者的法定经济补偿。赔偿金则是单位违法解除或终止合同时的惩罚性赔偿。
2.单位付了补偿金，说明双方可能基于合法情形达成协议，此时再要赔偿金无法律依据。
不过，若有证据证明单位付补偿金时隐瞒违法事实，劳动者可通过仲裁或诉讼，结合证据判断能否要赔偿金。
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1.补偿金和赔偿金性质有别，一般支付补偿金后不能再主张赔偿金。补偿金是合法解除或终止劳动关系时用人单位给劳动者的法定经济补偿，赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时的惩罚性赔偿。
2.当用人单位支付补偿金，表明双方可能基于合法合理情形达成补偿协议，此时劳动者再主张赔偿金缺乏法律依据。
3.若有证据证明用人单位支付补偿金时隐瞒违法事实，劳动者可通过仲裁或诉讼途径，结合具体证据判断能否主张赔偿金。

建议劳动者在遇到此类问题时，注意收集相关证据，以维护自身合法权益；用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法行为。
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法律分析：
（1）补偿金与赔偿金性质差异明显。补偿金是在合法解除或终止劳动关系等情况时，用人单位依据法律规定给予劳动者的合理经济补偿。而赔偿金是用人单位因违法解除或终止劳动合同等违法行为，需向劳动者支付的惩罚性赔偿。
（2）通常支付补偿金后不可再主张赔偿金。当用人单位支付补偿金，表明双方可能基于合法合理情形达成补偿协议，此时劳动者再主张赔偿金缺乏法律依据。
（3）不过若有证据证明用人单位支付补偿金时隐瞒违法事实，劳动者可通过仲裁或诉讼途径，结合具体证据判断是否能主张赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类情况，应仔细审查补偿协议及收集相关证据。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在用人单位支付补偿金后，通常不应再主张赔偿金，因为补偿金一般对应合法解除或终止劳动关系的合理补偿。
（二）若怀疑用人单位支付补偿金时隐瞒违法事实，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通信息等。
（三）劳动者可凭借收集的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，由仲裁机构或法院结合证据判断是否可主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。