劳动仲裁是否可以撤回申请

结论：
劳动仲裁可以撤回申请，撤回需向仲裁委书面申请，撤回后仲裁程序终结，无正当理由拒不到庭等会视为撤回，撤回后符合条件可再次申请。
法律解析：
依据相关法律规定，在仲裁委员会受理仲裁申请后、作出仲裁裁决前，仲裁申请人有权利撤回仲裁申请，且要以书面形式向仲裁委提出。一旦申请撤回，仲裁程序就会终结。同时，如果申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，也会被当作撤回仲裁申请处理。申请人撤回申请后若就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委认为符合受理条件时会再次受理，但实践中再次申请要考虑仲裁时效等因素以合法有效维护权益。若你在劳动仲裁撤回申请或再次申请等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自己的合法权益得到妥善保障。
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1.劳动仲裁可以撤回申请，申请人在仲裁委受理后、作出裁决前可书面申请撤回，申请撤回后仲裁程序终结。
2.两种情形会被视为撤回申请，一是无正当理由拒不到庭，二是未经仲裁庭同意中途退庭。
3.撤回申请后就同一仲裁请求再次申请，若符合受理条件仲裁委将再次受理，但实践中要考虑再次申请的时效等因素，以合法有效维护自身权益。

建议申请人决定撤回仲裁申请时要慎重考虑。若有撤回打算，及时向仲裁委提交书面申请。再次申请仲裁前，仔细核算仲裁时效，确保在时效内提出申请，避免因时效问题影响权益维护。
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法律分析：
（1）劳动仲裁申请可撤回，时间是在仲裁委员会受理申请后、作出仲裁裁决前，且申请人需向仲裁委提交书面申请。

（2）撤回申请会使仲裁程序终结。但申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，也会被视作撤回申请。

（3）申请人撤回申请后就同一请求再次申请仲裁，仲裁委认为符合受理条件会再次受理，但实践中要考虑再次申请仲裁的时效等问题，以保障权益合法有效维护。

提醒：
撤回劳动仲裁申请要谨慎，再次申请需留意时效规定，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）申请撤回劳动仲裁要在仲裁委受理后、作出裁决前进行，并且需向仲裁委提交书面申请。
（二）若出现无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的情况，会被视作撤回仲裁申请。
（三）撤回申请后若就同一仲裁请求再次申请，需确保符合受理条件，同时要留意再次申请仲裁的时效，保障自身权益合法有效。

法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。
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1.劳动仲裁能撤回申请。仲裁申请人在仲裁委受理后、裁决前，可书面申请撤回。
2.撤回申请后仲裁程序终结。若申请人无故不到庭或未经同意中途退庭，也视为撤回。
3.撤回后再次申请仲裁，符合条件仲裁委将受理。但实际操作时要考虑时效等因素，保障自身权益。