老板不给保底工资怎么办
义乌律师哪个好
2025-04-25
员工遇老板不发保底工资，可这样维权：
一是协商。和老板讲清楚约定或法定的保底工资标准，要求支付。
二是投诉。协商不行，就向劳动监察部门投诉，带上劳动合同等能证明劳动关系和工资约定的证据，部门会调查并责令老板支付。
三是仲裁。可在权益受损一年内书面申请仲裁。
四是诉讼。若不服仲裁结果，15天内向法院起诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
老板不给保底工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不支付保底工资，员工与老板协商是较为直接的方式，明确告知老板约定或法定的保底工资标准。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，需准备如劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资约定的证据，劳动监察部门会依法调查并责令单位支付工资。员工也能在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，对仲裁结果不服，还可在收到裁决书十五日内起诉至法院。如果您在维权过程中遇到难题，或想更深入了解维权细节，可随时向我或专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板不给保底工资，员工维权途径多样且有法可依。
员工可先与老板协商，以双方约定或法律规定为依据，要求老板支付保底工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的证据，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议员工维权时注意保留相关证据，按法律规定的时间和流程进行维权，确保自身合法权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，员工依据约定或法律规定向老板主张保底工资，理性沟通或许能和平解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的维权手段。员工准备好如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，有助于劳动监察部门准确调查情况，责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径。员工要在规定的一年时效内提出书面申请，仲裁委将依法处理纠纷。
（4）若对仲裁结果不满意，员工可在规定的十五日内起诉至法院，由法院作出最终裁决。
提醒：
维权时要注意保留相关证据，且不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）与老板友好协商，跟老板说明双方约定好的或者法律规定的保底工资标准，要求老板支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明和老板存在劳动关系以及工资约定的证据，劳动监察部门会调查并责令老板支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
一是协商。和老板讲清楚约定或法定的保底工资标准，要求支付。
二是投诉。协商不行，就向劳动监察部门投诉，带上劳动合同等能证明劳动关系和工资约定的证据，部门会调查并责令老板支付。
三是仲裁。可在权益受损一年内书面申请仲裁。
四是诉讼。若不服仲裁结果，15天内向法院起诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
老板不给保底工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不支付保底工资，员工与老板协商是较为直接的方式，明确告知老板约定或法定的保底工资标准。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，需准备如劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资约定的证据，劳动监察部门会依法调查并责令单位支付工资。员工也能在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，对仲裁结果不服，还可在收到裁决书十五日内起诉至法院。如果您在维权过程中遇到难题，或想更深入了解维权细节，可随时向我或专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板不给保底工资，员工维权途径多样且有法可依。
员工可先与老板协商，以双方约定或法律规定为依据，要求老板支付保底工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的证据，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议员工维权时注意保留相关证据，按法律规定的时间和流程进行维权，确保自身合法权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，员工依据约定或法律规定向老板主张保底工资，理性沟通或许能和平解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的维权手段。员工准备好如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，有助于劳动监察部门准确调查情况，责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径。员工要在规定的一年时效内提出书面申请，仲裁委将依法处理纠纷。
（4）若对仲裁结果不满意，员工可在规定的十五日内起诉至法院，由法院作出最终裁决。
提醒：
维权时要注意保留相关证据，且不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）与老板友好协商，跟老板说明双方约定好的或者法律规定的保底工资标准，要求老板支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明和老板存在劳动关系以及工资约定的证据，劳动监察部门会调查并责令老板支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
下一篇：暂无 了