工作离职后工资是否立马结算

法律分析：
（1）法律规定用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，但实际中多按公司工资发放周期支付。
（2）若劳动合同明确约定离职时立马结算工资，用人单位需遵守约定。
（3）若未立马结算，在合理时间如公司下个工资发放日支付也属正常。
（4）若用人单位未按规定支付工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意劳动合同关于工资结算的约定。遇到工资支付问题，及时通过合法途径维权，情况复杂建议进一步咨询。
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（一）若劳动合同约定离职时立马结算工资，劳动者可要求用人单位严格按约定执行结算工资。
（二）若未约定立马结算，劳动者需知晓用人单位可按公司工资发放周期支付，耐心等待到下个工资发放日。
（三）当用人单位未按规定支付工资，劳动者先与单位友好协商解决问题。
（四）协商不成时，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
（五）也可申请劳动仲裁来维护自身应得的工资权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.离职后工资不一定要马上结算。法律规定，单位解除或终止劳动合同时应一次付清工资，但实际多按公司工资发放周期支付。

2.若合同约定离职立马结算，单位就得照做；没马上结算的，应在合理时间支付，如下个工资发放日。

3.单位不按规定支付工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
离职后工资不一定要立马结算，通常按公司工资发放周期支付，有约定则按约定，未按规定支付工资劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，不过实际中多按公司工资发放周期支付。若劳动合同明确约定离职时立马结算工资，用人单位就得依约执行；若未立马结算，也应在合理时间如在下个工资发放日支付。当用人单位未按规定支付工资，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在离职工资结算方面遇到难题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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1.离职后工资并非一定要立马结算。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但实际多按公司工资发放周期支付。若劳动合同约定离职时立马结算，单位就得按约定办。
2.若未立马结算，单位应在合理时间支付，如下个工资发放日。
3.若单位未按规定支付工资，劳动者可先和单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。也能申请劳动仲裁来维护自身权益。