年休假的追诉时效为多少年

法律分析：
（1）年休假争议遵循劳动争议仲裁时效规定，通常劳动争议仲裁时效为一年，起算点是当事人知晓或应当知晓权利受侵害之时。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，当劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）年休假工资报酬属于劳动报酬，所以劳动关系存续时，劳动者主张年休假工资无时效限制；劳动关系终止，则要在终止之日起一年内主张。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，留意劳动关系状态。若劳动关系已终止，务必在一年内就年休假工资争议申请仲裁，不同情况建议咨询以获取准确法律分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若处于劳动关系存续期间，劳动者无需担心年休假工资报酬的仲裁时效问题，可随时主张自己应享有的年休假工资权益。
（二）当劳动关系终止时，劳动者要特别留意时间，需在终止之日起一年内提出年休假工资报酬的仲裁申请，以免超过时效无法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.年休假争议遵循劳动争议仲裁时效规定。通常，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请。
3.年休假工资属劳动报酬，劳动关系存续时主张无时效限制；若已终止，要在终止一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
年休假争议适用劳动争议仲裁时效规定，劳动关系存续时主张年休假工资无时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。年休假工资报酬属于劳动报酬范畴，依据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。所以在劳动关系存续时，劳动者主张年休假工资没有时效限制。而当劳动关系终止，为保障劳动者权益并促使其及时行使权利，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。若在年休假方面遇到问题或对相关法律规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
年休假争议遵循劳动争议仲裁时效规定。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。

对于年休假工资报酬，因其属于劳动报酬范畴，时效规定有所不同。若劳动关系存续，劳动者主张年休假工资不受一年仲裁时效限制，可随时主张自身权益。若劳动关系已终止，劳动者需在终止之日起一年内提出，否则可能丧失通过仲裁维权的机会。

为保障自身权益，劳动者应增强法律意识，及时了解自身年休假权益。在劳动关系存续期间，可定期与用人单位核对年休假情况。一旦劳动关系终止，若存在年休假工资争议，要尽快在规定的一年时效内申请仲裁。