公司恶意解除劳动关系怎么办理

法律分析：
（1）公司恶意解除劳动关系严重损害劳动者权益。劳动者收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等证据很关键，这些能证明劳动关系存在以及公司恶意解除的事实，是维权的基础。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，劳动者可要求恢复劳动关系或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权需注意证据收集的完整性和合法性，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
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（一）收集证据要全面且有效，除劳动合同、工资条等常规证据外，工作中的邮件、聊天记录等能证明工作内容和时间的材料也可收集。
（二）与公司协商时要保持理性，明确表达自己要求恢复劳动关系或支付赔偿金的诉求，并记录协商过程。
（三）申请仲裁需在规定时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，要严格按照规定时间向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.当公司恶意解除劳动关系，劳动者有权依法维权。劳动者要先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录和解除通知等，以此证明劳动关系及公司恶意解除的情况。
2.接着可和公司协商，要求恢复劳动关系或拿赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年，不满半年给半个月。
3.若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，能在规定时间起诉至法院。
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结论：
公司恶意解除劳动关系，劳动者可收集证据，先与公司协商恢复劳动关系或获赔偿金，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司恶意解除劳动关系属违法行为。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，可证明劳动关系及公司恶意解除事实。劳动者与公司协商要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限和工资确定。若协商无果，劳动者可申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。若遇到此类情况且对法律程序和赔偿标准等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司恶意解除劳动关系，劳动者有权依法维护自身权益。收集证据、协商、仲裁及诉讼是劳动者维权的有效途径。

1.收集证据是维权的基础。劳动者要保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，以此证明劳动关系及公司恶意解除的事实。
2.与公司协商解决。劳动者可要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.协商不成可申请仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况及时收集证据，积极与公司协商，协商无果尽早申请仲裁或诉讼，维护自身合法权益。