不得认定工伤的情形包括哪些

法律分析：
（1）故意犯罪不认定工伤。当职工在故意犯罪过程中受伤，因其行为的违法性，不能认定为工伤。如在盗窃等犯罪活动里受伤，此类行为违背法律和公序良俗，不具备工伤认定的条件。
（2）醉酒或吸毒状态下受伤不认定工伤。醉酒和吸毒会使人的认知与控制能力下降，在此状态下受伤并非正常工作原因导致，不能认定为工伤。比如醉酒后在工作场地摔倒。
（3）自残或自杀行为不认定工伤。这是职工主观故意对自身造成伤害，与工作没有因果关系，不属于工伤范畴，如在工作场所自伤。

提醒：工伤认定需结合实际情况判断，若对是否属于工伤存疑，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）对于企业来说，应建立健全规章制度，明确禁止在工作中故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，并通过培训等方式向员工传达。在员工发生事故伤害时，企业要及时收集证据，判断是否属于不得认定工伤的情形。
（二）员工自身要遵守法律法规和企业规章制度，杜绝故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，保护自身安全。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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以下情形不得认定为工伤：
1.故意犯罪：职工在实施故意犯罪时受伤，不能认定工伤，比如盗窃受伤。

2.醉酒或吸毒：醉酒、吸毒影响认知和控制能力，在此状态下受伤不算工伤，如醉酒后在工作场地摔倒。

3.自残或自杀：主观故意自伤并非因工作原因，不得认定工伤，例如在工作场所自伤。判断是否为工伤要结合具体情形。
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结论：
故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这三种情形不得认定为工伤，职工工伤认定需结合具体情形判断。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定有明确规定。故意犯罪中，职工在犯罪行为里受伤，如盗窃时受伤，因其行为违法，所以不能认定工伤，维护了法律秩序和社会公序良俗。醉酒或吸毒状态下，人的认知和控制能力受影响，醉酒后在工作场地摔倒受伤这类情况不能认定工伤，避免因个人不当行为导致工伤认定扩大化。自残或自杀是职工主观故意对自己造成伤害，并非工作原因，如在工作场所自伤，也不符合工伤认定条件。工伤认定是严谨的法律判断，需结合具体情形。若对工伤认定有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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职工在工作中受伤，并非都能认定为工伤，有三种情形不得认定工伤。一是故意犯罪，职工在实施故意犯罪过程中受伤，如盗窃时受伤，不能认定工伤，因其行为违反法律且非因工作原因。二是醉酒或者吸毒，醉酒或吸毒会影响人的正常认知和控制能力，在此状态下受伤，如醉酒后在工作场地摔倒受伤，不能认定为工伤。三是自残或者自杀，这是职工主观故意对自己造成伤害，并非工作原因导致，如在工作场所自伤，也不得认定工伤。

解决措施和建议：
1.用人单位应加强对职工的法制和安全教育，减少故意犯罪、醉酒吸毒等情况发生。
2.企业可建立相关监督机制，在职工上岗前检查是否存在醉酒等不适合工作的状态。
3.职工自身要增强法律意识和自我保护意识，避免因自身不当行为导致无法认定工伤。