非法解除劳动合同的诉讼时效是多久

1.劳动者主张非法解除劳动合同权益的仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算。期间若有向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效中断，重新计算。
2.遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

建议劳动者及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害尽早行动。当发生可能导致时效中断的情况时，要保留好相关证据。遇到不可抗力等致时效中止的情况，消除后尽快申请仲裁。对于拖欠劳动报酬争议，劳动关系终止后要及时维权。
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法律分析：
（1）劳动者主张非法解除劳动合同相关权益，仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这是为了促使当事人及时行使权利，保障法律关系的稳定。
（2）仲裁时效会因特定情形中断。比如当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断并重新计算。这给予了劳动者在合理情况下更多主张权益的时间。
（3）因不可抗力或其他正当理由导致不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。这充分考虑了一些客观因素对劳动者行使权利的影响。
（4）对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要及时关注仲裁时效，注意保管主张自己的权利等相关证据。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要牢记非法解除劳动合同相关权益的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，做好时间记录。
（二）若在一年内有向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，要保留好相关证据，因为此时仲裁时效会中断并重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁，要及时收集相关证明材料，以便之后仲裁时效中止后能继续计算。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动者主张非法解除劳动合同权益，仲裁时效为一年，从知晓或应知晓权利受损日起算。若期间主张自己的权利、请求救济或对方同意履约，时效中断，重新计算。
2.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
3.劳动关系存续时，拖欠报酬争议仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内提出。
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结论：
劳动者主张非法解除劳动合同相关权益仲裁时效为一年，特定情形会导致时效中断或中止；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者主张非法解除劳动合同权益，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害日起算一年。若期间有向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，从中断时重新计算。若遇不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，不受一年时效约束，不过劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

若你在劳动权益方面存在困惑或遇到相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。