主播竞业协议无效的情况是什么

以下几种情况会导致主播竞业协议无效：
1.主体不符：主播若不具备知悉商业秘密等特殊身份，不属于特定人员，协议无效。
2.补偿不合理：协议未约定补偿或补偿过低，劳动者可解除协议，协议可能无效。
3.期限过长：竞业限制超二年的部分无效。
4.内容违法：限制基本权益、违反法规，协议自始无效。
5.非真实意愿：受欺诈、胁迫签订的协议，撤销后无效。
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结论：主播竞业协议在主体不适格、缺乏合理补偿、期限过长、内容违法、非真实意思表示等情况下无效。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业协议有严格规定。当主播不具备知悉商业秘密等特殊身份，不在高级管理人员等范围内，主体不适格会导致协议无效。竞业限制需给予劳动者经济补偿，协议无补偿条款或补偿过低，劳动者可解除协议，协议可能被认定无效。竞业限制期限不能超过二年，超出部分无效。若协议内容限制主播基本劳动权等，违反法律法规强制性规定，自始无效。若主播受欺诈、胁迫签订协议，可请求撤销，被撤销后协议无效。如果您在主播竞业协议方面存在疑问，不确定自身情况是否符合法律规定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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主播竞业协议在特定情形下会被认定无效。主要包括主体不适格、缺乏合理补偿、期限过长、内容违法以及非真实意思表示这几种情况。若主播不属高级管理人员等特殊身份，协议主体不适格则无效；协议未约定补偿或补偿过低，劳动者可请求解除协议；竞业限制期限超二年，超出部分无效；限制基本劳动权等违法内容的协议自始无效；受欺诈、胁迫签订的协议可被撤销后无效。

解决措施和建议如下：
1.签订协议前，确认主播是否符合协议主体要求。
2.合理设置补偿条款，保障劳动者权益。
3.严格遵守竞业限制期限不超二年的规定。
4.确保协议内容合法，不违反法律法规。
5.保证协议是双方真实意思表示，避免欺诈、胁迫情形。
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法律分析：
（1）协议主体方面，若主播不具备知悉商业秘密等特殊身份，并非高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，其签订的竞业协议无效，因为此类协议针对特定主体设定。
（2）补偿问题上，竞业限制期间需给予劳动者经济补偿。若协议未约定补偿条款，或补偿过低，劳动者可请求解除协议，协议可能被判定无效，这是为保障劳动者权益。
（3）期限上，竞业限制期限最长为二年，超出部分无效，这是法律为平衡双方利益所设的时间限制。
（4）内容违法时，如限制主播基本劳动权、生存权等，违反法律法规强制性规定，协议自始无效。
（5）若协议非主播真实意思表示，如受欺诈、胁迫签订，可请求法院或仲裁机构撤销，撤销后协议无效。

提醒：主播签订竞业协议时要仔细审查自身是否符合主体要求、补偿条款是否合理等，不同情况解决方案不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）主体确认：合作前核实主播是否属于高级管理人员、高级技术人员或负有保密义务人员，避免与不适格主体签订竞业协议。
（二）合理补偿：在协议中明确合理的经济补偿条款，保障主播在竞业限制期间的基本生活。
（三）期限合规：严格将竞业限制期限控制在二年以内，确保协议期限合法。
（四）内容合法：协议内容不得违反法律法规强制性规定，不得限制主播基本劳动权和生存权。
（五）真实意愿：确保签订协议是主播真实意思表示，避免采用欺诈、胁迫等手段。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。