求助律师，假设本人在云南呈贡地区，了解一下还有一个月退休单位可以解除劳动合同吗

在云南呈贡地区，还有一个月就退休了，单位是否可以解除劳动合同，取决于具体情况。
如果距离法定退休年龄仅一个月，单位原则上不得无合法理由解除劳动合同；但若存在以下情形之一，单位仍可依法解除：

1. 如果单位与劳动者协商一致：双方可依法协商解除劳动合同，但用人单位应依法支付经济补偿。
2. 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为：如严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损失等，单位可依法解除劳动合同。
3. 如果劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：单位可依法解除劳动合同，但需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
4. 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：单位可依法解除劳动合同，但需履行法定程序并支付经济补偿。
5. 如果存在经济性裁员情形，且劳动者不属于优先留用人员：单位可依法解除劳动合同，但应支付经济补偿。

综上，若不存在上述法定解除情形，单位不得随意解除即将退休劳动者的劳动合同。
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根据《劳动合同法》的相关规定，单位在一个月内解除即将退休劳动者的劳动合同需依法进行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日通知或支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。第四十一条规定，在经济性裁员时，用人单位可以解除劳动合同，但应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和家庭无其他就业人员的劳动者。

此外，《劳动合同法》第四十二条明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但该条款并未涵盖临近退休的劳动者。因此，若不存在严重违纪等情形，单位随意解除即将退休劳动者的劳动合同可能构成违法解除，劳动者可依法申请劳动仲裁维权。
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面对即将退休却被单位解除劳动合同的情况，建议采取以下实用行动方案，以保障自身合法权益。
1. 确认解除原因并保留证据：首先明确单位解除劳动合同的具体理由，如是协商一致、经济性裁员还是违纪处理，并保留所有相关书面材料、通知、邮件、录音等证据，以备后续维权使用。

2. 评估是否符合法定解除条件：结合《劳动合同法》相关规定，判断单位解除劳动合同是否具备合法依据，如是否存在严重违纪、医疗期满无法胜任工作等情形。

3. 与单位协商补偿事宜：如单位解除劳动合同合法，可协商经济补偿金额，包括按工作年限计算的经济补偿金、代通知金（如适用）等，尽量达成书面协议。

4. 及时申请劳动仲裁：如认为单位违法解除劳动合同，应在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿。

5. 寻求专业法律支持：建议尽早咨询专业劳动法律师，获取个性化法律意见，提高维权成功率。

评判标准应以单位解除行为是否符合法定程序及是否存在合法理由为核心考虑因素。如您不确定如何处理，建议尽快联系律师进一步咨询，以保障自身权益不受侵害。
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临近退休阶段被解除劳动合同可能面临以下法律风险，需引起高度重视。
1. 违法解除赔偿风险：如果单位无合法理由解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。例如，一名工作10年的员工，月工资为8000元，若单位违法解除，赔偿金可达16万元。

2. 影响退休金待遇风险：若单位未依法缴纳社保或提前解除劳动合同导致社保缴纳中断，可能影响退休金的领取时间和金额。例如，某员工在退休前一个月被解除劳动合同，单位未及时办理社保转移手续，导致其延迟领取养老金数月，造成经济损失。
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