煤矿工人被辞退的补偿标准是啥

煤矿工人被辞退，补偿情况如下：
1.单位合法辞退，符合补偿情形的，按工作年限算补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.因劳动者严重违规等过失被辞退，单位不用补偿或赔偿。
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煤矿工人被辞退补偿情况多样。合法辞退且符合补偿情形，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。因劳动者严重违规等过失被辞退，单位无需补偿赔偿。
1.若符合合法辞退补偿情形，劳动者可整理工作年限、工资流水等证据，向单位主张补偿。
2.遇到违法辞退，应及时收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
3.若因自身过失被辞退，劳动者可反思自身问题，同时确认单位辞退程序是否合法。
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结论：
煤矿工人被辞退，补偿情况分三种。合法辞退符合条件有经济补偿，违法辞退支付赔偿金，因劳动者过失被辞退无补偿赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

若遇到煤矿工人被辞退补偿问题拿不准，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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（一）当单位合法辞退且需支付经济补偿时，要准确计算工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准执行。对于工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。同时，要明确月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位违法辞退，劳动者可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）要是劳动者因严重违反用人单位规章制度等过失性原因被辞退，单位无需支付补偿或赔偿，劳动者应接受该结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）单位合法辞退且满足支付经济补偿条件时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金，这是对单位违法行为的一种约束。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性情况而被辞退，单位无需支付补偿或赔偿，这体现了对用人单位合理管理权益的维护。

提醒：
劳动者要注意留存工作相关证据，以便在权益受损时维权；不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。