员工不同意续签劳动合同怎么办

法律分析：
（1）当劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同时，员工不同意续签，劳动合同自然终止。在此情况下，用人单位没有支付经济补偿的义务，但要在终止劳动合同时出具相关证明，并且在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续，以保障员工后续权益。
（2）若用人单位降低劳动合同约定条件，员工不同意续签导致劳动合同终止，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工需留意用人单位续签条件是否降低，以维护自身权益。不同情况对应不同补偿标准，建议遇到疑问咨询专业人士分析。
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（一）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签时，用人单位不用支付经济补偿，应在终止劳动合同时给员工出具证明，且在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
（二）当用人单位降低劳动合同约定条件，员工不同意续签时，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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员工不同意续签劳动合同，分两种情况处理：
一是用人单位维持或提高约定条件续签，员工不同意，合同终止，单位无需支付补偿，只需在终止时出证明，并15日内办理档案和社保转移。
二是用人单位降低约定条件，员工不同意，合同终止，单位需支付补偿。按工作年限，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
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结论：
员工不同意续签劳动合同，若用人单位维持或提高约定条件，无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件，需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续签导致合同终止，用人单位无支付经济补偿义务，但要在终止劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移。而用人单位降低约定条件，员工不同意续签致合同终止，用人单位应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
如果大家在劳动合同续签方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工不同意续签劳动合同分两种情况处理。若用人单位维持或提高约定条件续订，员工不同意，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿，仅需在终止合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。若用人单位降低约定条件，员工不同意续签，劳动合同终止，单位需按员工工作年限支付经济补偿。

具体解决措施和建议如下：
1.用人单位应在合同到期前明确告知员工续签意向及条件，确保沟通清晰。
2.若维持或提高条件续签，员工拒绝，及时办理终止手续，避免后续纠纷。
3.若降低条件续签致员工拒绝，依法计算并支付经济补偿，保障员工合法权益。