工厂申请破产拖欠工人工资怎么办

法律分析：
（1）工厂申请破产拖欠工资，法律明确规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需先支付职工工资，这为工人维权提供了坚实的法律基础。
（2）工人申报债权是关键一步，要在规定时间内进行，并准备好如劳动合同、工资条等材料，以证明劳动关系和工资数额。
（3）当对债权表记载有异议时，可先向管理人提出更正要求；若管理人拒绝，可向法院提起诉讼。
（4）联合推举代表与工厂管理层、管理人沟通协商，能更有力地表达诉求。
（5）若工厂恶意拖欠，向劳动监察部门投诉也是有效途径。

提醒：
工人维权时要注意申报债权的时间，避免错过。不同工厂破产情况有差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）在规定时间内积极向管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。

（二）若对债权表记载的工资债权存在异议，先向管理人提出更正要求，若管理人不更正，可向法院提起诉讼。

（三）工人联合推举代表与工厂管理层、管理人沟通协商，表达自身诉求。

（四）若工厂恶意拖欠工资，向劳动监察部门进行投诉。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.工厂破产拖欠工资，工人可依法维权。破产财产先清偿费用和债务，再支付职工工资。
2.工人要在规定时间向管理人申报债权，备好劳动合同、工资条等材料。
3.对债权表有异议，先找管理人更正，不更正则向法院起诉。
4.工人可联合推举代表与工厂、管理人协商。
5.工厂恶意拖欠，可向劳动监察部门投诉。
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结论：
工厂申请破产拖欠工资，工人可通过合法途径维权保障自身工资权益。
法律解析：
依据法律，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需先支付职工工资。工人可按如下方式维权：其一，在规定时间内向管理人申报债权，要提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料；其二，若对债权表记载的工资债权有异议，可先向管理人提出更正要求，若管理人不予更正，可向法院提起诉讼；还可联合推举代表与工厂管理层、管理人沟通协商表达诉求；若工厂恶意拖欠，可向劳动监察部门投诉。这些途径能助力工人最大程度保障工资权益。若您在处理类似工资拖欠问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.工厂申请破产拖欠工资，工人可依合法途径维权，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资，工人应积极采取措施保障自身权益。
2.具体措施建议如下：
工人要在规定时间内向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
若对债权表记载的工资债权有异议，可先向管理人提出要求更正；若管理人不予更正，可向法院提起诉讼。
工人可联合推举代表与工厂管理层、管理人沟通协商，表达诉求。
若工厂恶意拖欠工资，可向劳动监察部门投诉。