裁员可以拿年终奖吗

（一）若劳动合同或公司规章明确年终奖发放条件和标准，员工满足条件被裁员，可直接向公司主张年终奖，留存好相关书面文件作为证据。
（二）公司因合理理由裁员且年终奖非强制发放，员工可与公司协商争取部分年终奖。
（三）公司违法裁员，员工收集劳动合同、规章制度、业绩考核等证据，通过劳动仲裁维权，要求支付年终奖和法定赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若劳动合同或公司制度明确年终奖发放条件，员工符合条件，即便被裁也有权拿年终奖。如按年度时长和业绩考核发放，完成目标公司就得支付。

2.公司因经营困难等合理理由裁员，且年终奖非强制发放，公司可自行决定是否支付。

3.公司无合理理由违法裁员，员工可通过劳动仲裁维权，要求支付年终奖和法定赔偿。员工要收集相关证据主张权益。
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结论：
裁员后能否拿年终奖要视具体情况而定，满足合同或制度规定条件时可拿，公司合理裁员可自主决定，违法裁员员工可维权。
法律解析：
依据民法典及劳动法律法规，当劳动合同或公司规章制度对年终奖的发放条件和标准有明确规定，员工又满足这些条件时，即便被裁员，其获得年终奖的权益也受法律保护。比如规定按年度工作时长和业绩考核发放，员工完成考核目标，公司就应支付。若公司因经营困难等合理理由裁员，且年终奖并非强制发放，公司有权根据自身状况决定是否发放。而公司无合理理由违法裁员，员工可借助劳动仲裁等途径维权，除年终奖外还可要求其他法定赔偿。员工在维权过程中，收集劳动合同、规章制度、业绩考核等相关证据至关重要，这些证据是主张自身权益的关键。若大家在裁员及年终奖问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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裁员时能否拿到年终奖要依据具体情形判断。若劳动合同或公司规章对年终奖发放条件和标准有明确规定，员工也符合条件，即便被裁也有权获得。比如按年度工作时长和业绩考核发放，员工完成考核目标，公司就应支付。

当公司因经营困难等合理原因裁员，且年终奖并非强制发放，公司可自主决定是否发放。要是公司无合理理由违法裁员，员工可通过劳动仲裁等方式维权，要求支付年终奖及法定赔偿。

为保障自身权益，员工要做好两方面：
1.留意公司关于年终奖的规定，确认自身是否满足获取条件。
2.注意收集劳动合同、规章制度、业绩考核等相关证据，以备维权之需。
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法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章制度对年终奖发放条件和标准有明确规定，员工也符合相应条件时，即便被裁员，员工获取年终奖的权益受法律保护。这体现了合同和制度的约束效力，公司应依约支付。
（2）公司因经营困难等合理原因裁员，且年终奖非强制发放的情况下，公司有自主决定是否发放的权利。这是考虑到企业在特殊情况下的经营自主性。
（3）若公司无合理理由违法裁员，员工可采取劳动仲裁等方式维权，除年终奖外，还能要求法定赔偿。此时员工收集劳动合同、规章制度、业绩考核等证据十分关键，这是主张权益的重要支撑。

提醒：
员工面对裁员争取年终奖时，务必及时收集相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。