农民工工伤要如何理赔

（一）及时申请工伤认定
用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

（二）进行劳动能力鉴定
被认定为工伤后，当伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。

（三）根据鉴定结果理赔
若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇；若未缴纳，由用人单位支付全部费用。若双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.农民工遭遇工伤，可通过规范流程获得理赔。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，认定时要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.被认定为工伤且伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
3.依据鉴定结果理赔。若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇；若未缴纳，用人单位支付全部费用。
4.若双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。建议用人单位增强责任意识，及时为农民工缴纳工伤保险；农民工要了解工伤理赔流程，及时维护自身权益；相关部门加强监管，保障农民工合法权益。
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结论：
农民工遭遇工伤，可按用人单位申请工伤认定、劳动能力鉴定、根据结果理赔的步骤处理，若有赔偿争议可通过多种途径解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，农民工遭遇工伤后，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。被认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇；未缴纳的，由用人单位支付全部费用。当双方就赔偿产生争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。如果农民工在工伤理赔过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤认定：事故发生30日内，用人单位要向社保行政部门申请工伤认定；若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，需提交劳动关系和医疗诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：被认定工伤，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。

3.理赔：单位缴了工伤保险，由基金和单位按规定支付待遇；没缴则单位全付。有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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法律分析：
（1）工伤认定是农民工工伤理赔的首要步骤。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请，若未履行，职工等相关主体可在1年内自行申请。这保障了农民工即便遇到用人单位不作为的情况，也有途径维护自身权益。
（2）劳动能力鉴定是在工伤认定之后的关键环节。当伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力时进行鉴定，为后续理赔提供准确的依据。
（3）理赔环节根据用人单位是否缴纳工伤保险有所不同。缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇；未缴纳的，用人单位承担全部费用。若双方有争议，可通过多种途径解决。

提醒：
农民工遇到工伤应及时申请认定，保留好劳动关系、医疗诊断等关键材料。不同案情理赔情况有别，建议咨询专业分析。