拖欠工资三年了怎么解决最有效

法律分析：
（1）收集证据是解决拖欠工资问题的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能有力证明劳动关系和拖欠工资事实，这为后续维权提供了关键支撑。
（2）未离职时，可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可申请劳动仲裁，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。
（3）已离职且超过一年仲裁时效的情况，可收集三年内不断向单位主张工资的证据来使仲裁时效中断重新计算。若证据充分且与单位沟通无果，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要注重证据收集和保存，不同情况适用不同维权途径，案情复杂时建议咨询专业分析。
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（一）收集证据时，要确保证据真实有效且能相互印证，除了劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为补充证据。
（二）未离职时，向劳动监察部门投诉要详细准确地说明单位拖欠工资情况，积极配合调查。申请仲裁时，准备好仲裁申请书及相关证据材料。
（三）已离职且超过一年仲裁时效，收集证明三年内不断主张工资的证据时，可包括电话录音、书面催款函等。向法院提起诉讼要注意准备好起诉状和充分证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.收集证据：可收集劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系与拖欠工资事实。

2.未离职解决办法：未离职可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能申请仲裁，劳动关系存续时拖欠报酬不受一年仲裁时效限制。

3.已离职解决办法：已离职超一年仲裁时效，收集三年内主张工资的证据让时效中断。证据充分且沟通无果，可起诉。
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结论：
拖欠工资三年可通过收集证据，根据是否离职及仲裁时效情况，采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，遇到拖欠工资问题，解决途径多样。首先要收集如劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和拖欠工资事实。若未离职，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若已离职且超过一年仲裁时效，收集三年内不断主张工资的证据可使仲裁时效中断重新计算，证据充分且沟通无果时可向法院提起诉讼。

如果在处理拖欠工资问题上有任何疑惑，或者不清楚具体的操作流程，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.被拖欠工资三年可通过多种途径解决。关键在于收集证据以证明劳动关系和拖欠工资事实，之后依据不同情况选择合适解决方式。
2.解决措施和建议：
-收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，为后续维权提供有力支持。
-未离职情况：可直接向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限制。
-已离职且超仲裁时效：收集三年内不断向单位主张工资的证据使仲裁时效中断重新计算。若证据充分且沟通无果，可向人民法院提起诉讼。