如果本人是广东省增城区人，想知道，发生工伤后用人单位不赔偿怎么办

如果您是广东省增城区人，发生工伤后用人单位不赔偿，首先应依法启动工伤认定程序并寻求法律救济。
如果本人是广东省增城区人，发生工伤后用人单位不赔偿，首先要进行工伤认定，并通过法律途径维护权益。

1. 若用人单位依法参加了工伤保险：由工伤保险基金支付相关赔偿，用人单位配合申请。
2. 若用人单位未参保：用人单位应自行承担全部工伤赔偿责任。
3. 若用人单位拒绝配合认定或赔偿：可自行向当地社保部门申请工伤认定。
4. 若认定后赔偿未落实：可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。
5. 若对工伤认定结果不服：可申请行政复议或提起行政诉讼。
6. 若伤情较重并构成伤残：需进行劳动能力鉴定以确定赔偿标准。
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根据《工伤保险条例》和《社会保险法》，发生工伤后用人单位不赔偿的，职工有权依法维权。
依据《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”如用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。

同时，《社会保险法》第三十六条明确：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。”若用人单位未依法缴纳工伤保险费，依据该法第四十一条，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

综上，在广东省增城区，若用人单位不赔偿，职工可根据上述法律条款，自行申请工伤认定，并通过仲裁或诉讼方式要求用人单位依法赔偿，保障自身合法权益。
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面对广东省增城区用人单位不赔偿工伤的情况，建议采取以下实用的行动步骤：
1. 及时申请工伤认定：向广州市增城区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，确保在法定期限内完成，避免丧失权利。
2. 保留并收集完整证据：包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，用于证明工伤事实和损失程度。
3. 进行劳动能力鉴定：若伤情严重，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而计算赔偿金额。
4. 通过法律途径维权：如用人单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求依法赔偿。

选择上述解决方案时，应重点考虑证据是否充分、是否在法定时效内、以及用人单位是否参保等因素。

建议尽快联系专业律师，获取个性化法律支持，确保您的权益不受侵害。
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广东省增城区发生工伤后用人单位不赔偿，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效过期风险：例如，若员工在事故发生后超过1年未申请工伤认定，社保部门可能不予受理，导致无法获得工伤赔偿。
2. 证据缺失导致认定失败：例如，某员工在工厂操作机器时受伤，但未及时就医并保留诊断证明，也无同事作证，最终无法证明工伤事实，社保部门拒绝认定。

上述风险一旦发生，可能使工伤职工无法获得医疗费用、伤残补助金等必要赔偿，严重影响生活和康复。建议及时采取法律措施，避免权益受损。
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